子可以啊，会打小报告，想过我会回来吗？想过有今天吗？”
庄家远是被开除第一人，他因为受不了江资压榨，然后暗中套上口袋联合几名小伙伴，给中层一顿闷棍，结果被岳全告密
“在……在开会呢，新任董事长看着呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的员工，比收购罐头厂都要早，算是心腹人选，也是储备干部
庄家远一无是处，甘笛董事长召他干啥，真是晦气
“按照您的要求，江资管理者都让他们打道回府，这边会重新竞聘上岗”杜元方提醒
庄家远看了一眼甘笛，比自己年龄要小，多少远近闻名的企业家，开除被人拉回来，必须要承人情，他不动声色坐下，不在理会岳全
夏宛松口气，没打起来就好，劳资双方矛盾，被她转化成内部矛盾，培训、劳动效果很差，因为在规划上设备失败后，积极工作基础不存在，矛盾越发强烈，她处于火山口，反而不敢管理
为什么还要召回这群无用之人呢？
甘笛走上主席台，大家聚精会神，人的名树的影，甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家，在报纸上传得神乎其神，拥有和国外巨头掰手腕的能力，为人低调，不走寻常路
“大家好，我叫甘笛或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心”
甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉
甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存
如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统就太亏了
而且他已经摸透系统脾气，有些事情就要明朗大声说出来
“能看出来大家最近很辛苦，有脾气，不适应江资的管理方式，工资方面，新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫，不像原来的管理方式
我作为新任董事长，看在眼里，很心疼，大家一直在做无用劳动，这不是长久之计以后出台工资管理办法，会统筹考虑大家有怨气，有想法怎么办？
工资都会补偿，以往的欠账我甘笛都认
大家疲惫怎么办，简单，想上班就上班，不想工作就回家休息
受委屈怎么办，简单，涨工资回家休息工资照发，不要哭丧脸，打听一下极地公司的福利待遇，我保证会厚待每位员工
从现在开始，为了保证每名员工有是否劳动的权利，取消考勤制度，
点击读下一页,继续阅读 大罗甘 作品《当首富从买亏损企业开始》第95章 取消一切考勤制度