使用煤气发生炉有相当的规模，但是有经验的人手紧缺这个难题始终没有解决即使是钢铁厂这样的重要项目也得不到足够的熟练人手他看了看这群人，除了工长之外，没有一个人是有过操作煤气发生炉经验的，――培训工作还是任重道远一遇到问题，工长自己也抓瞎了姜野先简单的分析了故障的原因，处置的方法和为什么要这么处置这都是很简单的东西，只要有一个老师傅带着，很快就能带出一批熟练工来，但是现在的“老师傅”自己也不怎么靠谱解决故障是一方面，还得找出故障的原因姜野从煤气发生炉的技术手册里知道发生偏运行的因素不多，除了炉内结焦之外就是炉料有问题从刚才处置的状况看，炉内的结焦都被及时的处理了姜野捏了一把装在筐子里的煤颗粒――气化炉的燃料多种多样，这里用得是洗煤厂的洗煤之后的槽煤，也就是洗煤废水中沉淀下来的煤粉煤屑经过收集晾干和碾磨处理煤末在手里的感觉似乎有些湿乎乎的，含水量过大姜野在心里先给出了第一个原因“你们看，这煤末太湿”姜野把攥紧的拳头分开，煤末子稀稀拉拉的呈小团的往下掉，“水分大，装料就会不均匀，造成炉料不平所以这样的原料在装料之后一定要及时打匀”他目光一扫，“今天是谁装料？”
“我――”一个工人迟疑的举起了手“为什么不按操作手册上的规范做？”姜野厉声道，“偷懒是要出事的！你今天没打匀，发生故障，轻得说会影响生产，重得说，如果没有及时处置，会烧穿炉体，造成重大事故！你自己死不足惜，连工友连命都要送掉！”
这倒霉蛋工人吓得瑟瑟发抖，一句话也说不出来――死不足惜这词杀伤力太大，要不是临高现在是“新社会”，他早就要跪下求饶了“照规章扣他的工分！”姜野对工长说，“下班之后开一个班组会，好好得帮助他”
除了公社社员之外，所有的归化民工人和职员也开始推行工分制度，不过这种劳动报酬要比社员参加派工获取劳动公分要复杂的多元老中的HR们已经着手制定推行一套复杂的报酬制度，包括固定工资和奖金的计算，额外福利和强制工伤和劳动保险而这套制度就是建筑在“工分”这一计算系统之上的“是，是”工长连连点头工长没有尽到监督责任也被扣了分领导责任制度正在推广阶段：既然当领导比普通工人和职员拿更多的报酬，得到更多的好处，在承担责任方面同样也要加重姜野在回到指挥部的路上，忙中抽空的在自己的工作笔记本上记上了今天处理故障的整个过程，接着他又记下了要给燃料管理部门送个备忘录――小于10mm以下的煤炭粉末不要作为气化原料，还是继续做煤球