大将可以把精力都放在临阵指挥上，另一方面……则还是那句话：有制之军，无能之将，亦不可轻败
有一些指挥官不需要下属的任何建议，他们独自运筹帷幄，做出决定，其幕僚只是负责将其计划付诸实施然而这样的伟大统帅举世罕见在绝大多数情况下，一支军队的指挥官做决策时不能不听取建议这种建议通常是参谋团队共同思考的结果，他们的学识和经验使他们有能力做出正确的判断
尤其是勋贵掌兵的情况下，中人之姿居多，这种情况下，参谋部的作用就越发重要
正如普鲁士所认为的那样：一般来说，不可能简单地将无能的将军撤职，而且大部分将军都是无能的但我们至少可以给他们安排一些能干的助手参谋长就是那些帮助不称职的将军履行职责的人，他们提供了军队所需要的领导和指挥才能
参谋部的建立，很适合大顺的朝堂特色
一方面，文官没有掌兵，皇帝也死死抓着不放，依靠勋贵和良家子控制着军权
勋贵们是皇帝可以信任的力量，只是勋贵们要保证嫡长子继承制，这就使得一代不如一代，偶尔会有两个能打的，就成为了支柱力量
既要保证能打赢，又要保证领军的人在军中可以镇得住场面，那么勋贵就是最合适的
参谋部辅助勋贵作战，又不可能拥有对军队的控制权，因为他们争不过勋贵，只能通过建议权或者适当的情况下，会战中代替勋贵主将指挥
总参谋部要把兵政府职方司的权责拿到手，绘制各地的地图，对周边的朝鲜、缅甸、越南等地进行测绘，随时制定一系列的作战计划
届时，再由皇帝出面把这些计划下发，做战略指导，又可以保证皇帝在军中的威望
如此一来，勋贵们既不用担心手握兵权导致皇帝猜忌，又可以保证世世代代可以领军，这对于勋贵这个阶层而言，是一个天长地久的好处
否则的话，很可能就会如前朝一样，勋贵最终都养成了废物
领兵无能，文官若是领兵，勋贵就只剩下侵占土地、生生孩子、代皇帝主持恩荣宴之类的屁事了
最后只能落得成为朝堂上的边缘人
这是大顺的第三代、第四代勋贵们都不愿意看到的情况
第三件事，便是军校制度
大顺早在荆襄之后，就废除了武举，改用了三舍法的营学制度，虽然这还算不上军校，但至少超脱了蛋疼的武举范畴
武举选出来的，都是可以以一敌十的勇将，然而时代变了，悍勇无双并没有什么卵用
营学和武德宫的三舍法，可以无缝切换成军校，只要改变一下教材和考试比重
把骑马、放枪之类的比重下降；把武经七书之类的统帅书籍，换成操典和营连战术；把算数几何的比重加强
军校制度之下，良家子们有了更大的升职空间，