第三百二十八章 重奖的目的
“同意穆师兄的看法”傅一灯依然习惯称穆可俊为师兄
“最希望看到的是，这次奖励的发放，能够起到激励在职职工，同时又通过职工们，影响到有潜在意向到们医院工作的人们如果能做到这一点，这次的奖励效果，就会更加完美”傅一灯的眼光也看得更远了
“刚才傅院长的想法，也正是的想法ergen9 ⊙统计目前投档的人员的情况，们的入职意向还不是十分强烈这些投档的人，从渠道分析，大多是受身边的人的影响，一部分是受媒体的影响而投档的所以，这次奖励方案，十分有必要”苏小慧补充了一句
“现在制约们儿科发展的最大因素，估计与内科一样，就是人才从将近一年的运行看，们的病源其实非常丰富如果有足够的人手，不管是内科还是儿科，还有很大的发展空间”吴歌的话，得到顾盼的点头同意
“谈谈医疗设备的问题刚才大家谈到，目前的设备基本能满足临床的使用，实际上，不少设备经常处于满负荷使用状态，比如磁共振、四维彩超、动态脑电图、ct机等因为们采购时更强调性能，并没有更多纠结于那多一点点的钱这个好处，现在体现出来了”
“以磁共振为例，厂商专门派人上门看们的运转情况，认为这样的使用频率，是非常高的其中曾出现一次液氦不足的情况，厂商二话不说，以最快的速度为们维修好，还是免费的ergen9 ⊙们知道，液氦是十分昂贵的，厂商能这样做，一是们信誉好，二是看好们的未来”
“所以，一些使用频率高的仪器设备，最好能逐步添置ergen9 ⊙们的病源充足，一定可以保证仪器设备的高使用率”黎明对仪器设备的维护，花了很多的心思，做的也很到位
“也有这种感觉儿科使用视频脑电图的机会很多，有时候们还出现让病人排队等几天的情况这样让病人家属的体验很不好，如果可以，建议添置”顾盼在临床一线，对这些情况很清楚
“好，大家的发言都很好非常感谢大家这将近一年辛勤的付出！在座的各位，是们医院发展的核心人物，有们在，才有信心和勇气”施远腾发自内心的感激的团队所有的成员
“现在将今天的会议做一个归纳和总结，请苏科长做好记录”
“第一，大家的意见非常一致，同意财务科所做的年终分配方案ergen9 ⊙也同意大家的看法，今年就按照这个方案进行分配”
“第二，年后医院的发展规划，大家都提出了一个思路，也是同意的只有做强做大内科和儿科，满足病人的需求，保住这块蛋糕，们才会考虑往其学科方向发展这样的考虑，除了资金的考虑，更多的是人才储备的考虑没有人