句话说，投资人必须有撬动10个亿资金的能力，才敢独自投资，否则，风险很大”
“这个期间，相信龙哥还有其它生意要做，这样一来，压力非常大，不值得独自承担这样的风险”
“再说了，前期的所有投资，都会变成沉没成本，后期最大的成本支出是人力资源成本，这是一个无底洞如果医院营运得好，可以通过医院的营收，来填补这个无底洞我希望，在尽可能短的时间内，医院的营收，能与人力资源成本的支出，达成一种平衡”
“这种平衡需要多长时间才可以达成呢？据国内投资医院的数据分析，大约需要3至5年的时间换而言之，在这段时间内，沉没成本产生的收益只能够维持医院的正常营运，不要想着能赚钱”
“按照我经营诊所的风格和理念，我希望办的医院，是一家高水平的医院，更是一家与当地收入水平能够想匹配的医院现在的公立医院，有不少已经偏离了医院的属性，成为一门生意这样的结果，最终受害的是病人”
“但公立医院不怕，他们吃定了，病人是相信公立医院的这也不能怪病人们，前几年，民营医院被某系民营医院搞得名声很臭”
“我们的诊所为什么越来越受欢迎，就是我们不走这条路，我们坚持我们的理念虽然赚的不多，但最终还是能赚钱，能生存”
“这是我的一点粗浅看法，请龙哥和虎哥点评”施远腾虽然侃侃而谈，但最后却放低了姿态
“我很早就观察到，教授是一个综合型人才今天听教授一席谈，证实我的看法是对的聪明的人，不管做什么事情，都很靠谱，也思虑周全”虎哥不由插了一句
“是啊，教授的分析非常到位，也很有道理看来，教授提出的合伙人制度，是经过深思熟虑的，是最能规避风险的一种方案”龙哥看来认可了施远腾的分析
“教授是不是研究了很多民营医院的案例？”龙哥笑着问
“其它地方的案例我只能看别人写的分析报告，但是，在长洲就有几家民营医院的教训值得我们汲取”
“这几家民营医院的老板，有的是做房地产起家，有的是经营酒店发财他们一开始都是独资，而且开始时投资很猛，对外招聘人才时，作出很多的承诺当真的有些人才到他们医院时，才发现这些承诺都是假的”
“其实不是老板们想耍赖，而是越来越多的人力资源成本，让他们根本无法消化这些美好的承诺自然变成空话，一旦承诺成空，对外界，特别是对有意进入他们医院的人，杀伤力是极大的”
“他们现在经营很困难，人才基本流失殆尽这些老板现在的处境非常尴尬，进退维谷，左右为难”
“好，教授的话我已经听明白幸亏今天与教授敞开来谈，否则，我可能也掉进坑里”黄