此分散，未来的医院将采取什么管理模式？”杨文的提问很专业
“因为投资分散，所以，我想采用现在很流行的合伙人制度由投资人选出一个管理团队，然后由管理团队进行管理”
“在这个过程中，投资人不能干扰管理团队的工作，这也是疑人不用，用人不疑的一种体现，更是体制内的管理方式所不能媲美的”施远腾回答起来，胸有成竹，游刃有余
“我感觉施教授整个思路非常清晰明了，而且可行性很强呵呵，如果撇开上级部门的干预，让施教授来管理我们第一人民医院，医院一定会有翻天覆地的变化”
“当然，这个是不可能但是，施教授提到的人才问题，我认为是所有问题中最关键，也是最难解决的问题”戴德也及时插了一句
“戴院长，以你看，这个困难，难在什么地方？”何镇长很有针对性地问戴德
“第一难，就是没有人愿意放弃旱涝保收的、体制内的舒适区，而冲进前途未卜的民营医院人的惰性无处不在，体制内的医生，他们各种收入不少，又没有压力和挑战，他们为什么要跳出来？”
“第二难，其实也是第一难的延续一旦他们辞职，等于没有回头的机会，也就等于打破铁饭碗现在有几个像傅所长这样的人？”
“第三难，就是仙游镇所处的地理位置除了凤歇市周围的人才，其他地方的人才为什么要来一个小镇落脚？”戴德的话，每一句都十分中肯
“戴院长有没有什么好的办法来帮助这个医院办起来？”何镇长显然是有所指的
“现在的第一人民医院，可以说是空有一个外壳，实际上，水平极其有限以前施教授也看到了，我们的医生，连一个心衰都处理不了当时如果不是施教授出手，病人早就死翘翘了所以，我非常理解和赞同建一家高水平的医院”
“何镇长可能会问，为什么第一人民医院做不到？呵呵，医疗资源都集中在大中城市，再到凤歇市，全部被截留了，仙游镇的医院，永远也发展不起来”
“不过，有几个仙游镇本地的医生，施教授不妨加以考虑他们有资格证和执业证，又有一定的水平特别是凌水仙医生，在儿科方面深得仙游镇人的认可这几个医生如果肯加入到医院里，施教授担心的人才问题可以得到舒缓”戴德显然知道何镇长想要什么
“来，来，来大家一边吃，一边聊”何镇长看见大家说的差不多了，赶紧招呼大家吃点东西
“大家慢慢吃，我也边吃边说一下我的想法”何镇长看来已经有了想法，甚至有了某种决定
“这家医院，我们是一定要建的因为它关系到我们仙游镇，以及仙游镇附近将近200万人口的健康问题，必须解决”何至忠的口气十分坚决，施远腾知道，他一定会抛出一些