第一千一百一十二章 那多不好意思
自从楚科技术成立以来，整个国内的科技、互联网还有其他各个行业的公司，都跟着被迫做出改变。
楚科技术推行高额的员工薪酬制度，互联网、科技行业的年终奖概念、开年红包等都是楚科技术率先开始实施，然后开始在整个互联网行业流行起来。
高薪酬、年终奖、项目分红、员工住房还有其他各种员工待遇等，都几乎是独树一帜，楚科技术所做的一切，如今都已经慢慢成为行业的标准，不管其他公司怎么想，现在外界评价一家好公司的标准，那就是像楚科技术看齐！
这让不少公司老板都膈应的厉害，楚科技术是凭借强大的营收能力，然后推行这种薪酬跟员工待遇，其他那些公司现在还在咬着牙活下去，哪里能推行这种员工待遇。
而现在，不仅是有员工待遇了，社会责任感这种东西都开始随着亚洲公益基金会的活跃，猛然间开始成为公众看待一家公司的标准之一。
这让不少公司都有些骂娘，原本就比不过楚科技术的待遇，员工待遇如果只是关系到在行业内的名声，那现在公益上的投资，则开始让一家公司的名声，开始影响公众印象，这让不少铁公鸡公司更加难受。
国内不仅是互联网行业的大公司，其他行业的大公司，不管是做样子也好，或者是真的要改变也好，一时间国内出名的公司都纷纷开始建立公益部门，不愿意让自己的品牌名声烂掉。
各大公司实际上都有些怕了，就像楚科技术实行的员工待遇制度，刚开始各大互联网公司还只是骂两句，甚至不少互联网公司老板每到年底发奖金、年终奖时就开始玩消失。
但这几年来，国内的互联网、科技行业都开始发现了楚科技术员工待遇制度的影响力，现在楚科技术已经成为业界衡量一家公司实力的标准，而口碑、名声也跟着不断提升，更成为国内各种人才首选的公司。
不管是管理、技术还是其他人才，都首选楚科技术，每次楚科技术招聘，都能吸引行业最顶尖的人才应聘，往往一个名额甚至能够吸引超过上百名人员参与！
楚科技术已经形成了虹吸现象，互联网、科技行业有传言出现，只有进入楚科技术的才是真正的人才，一流人才进楚科技术，二流人才，才会选择其他互联网公司。
神特么二流人才，其他公司听到这样的传闻，鼻子都差点被气歪了，如果只有二流人才进他们公司，那他们公司岂不是也是二流？
可不管怎么抱怨，顶尖人才争先恐后挤入楚科技术，却是不争的事实，这几年行业最顶尖的人才，超过一半被楚科技术吸引走，其他科技公司的吸引力确实不强。
之前的员工待遇制度，其他科技公司吃了闷亏，