，没想到咱们还是竞争对手，我应聘的也是调度管理！”
安佳明愣愣的看着周健，一时间不知道该说什么。
…………
上午，吕冬按时来到人事部，参加一些管理岗位的招聘。
相比于应届大学生，这些岗位优先录取拥有相关工作经验的人。
其实，很多工作不少人都合适，但有经验的人能快速进入角色，减少工作在培训上的投入。
吕冬象征性的在普通员工面试区露了一面，接着汇合徐曼和薛天，参加调度管理岗的面试。
应聘者有二十多个，但工作岗位只有一个，公司的选择面还是比较广的。
面试中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。
比如徐曼问了一个年轻人几句，对其很不满意，客套的打发他走。
那人很不服气，就说道：“是，我能力不够，但我有关系，我铁哥们是XX区副区长的儿子！”
还有一个应届毕业的大学生想应聘这个岗位，态度没得说，但一问三不知。
不过，面试结束，让人瞠目结舌的是，这位看着会议室的几张椅子有点乱，竟然摆的整整齐齐才离开。
等到人出去，薛天说道：“这人态度不错。”
徐曼直接说道：“态度再好也没用，能力不行。”
吕冬赞同：“不合适。”
面试过二十多个人，最后吕冬和徐曼一致认可其中一个叫做周健的中年人。
以前做过多年相似的工作，面试中说的头头是道，而且言之有物，还专门带了根据岗位要求所做的分析过来。
很明显，这人有能力有经验不说，为了这场面试，还做了大量的准备工作。
这才是一家企业想要的员工。
确定面试结果，当天下午人事部就打电话通知，不止通知周健获得这份工作，连面试失败的人都一一告知结果，避免让人浪费时间等待。
下午，安佳明刚从汉堡皇吃了午饭，真坐在空调附近吹凉风休息，突然接到了吕氏餐饮人事部打来的电话，上午的面试他落选了。
面试失败了。
安佳明坐在椅子上，一时间搞不明白问题出在哪里，为了这场面试，他准备了很久，尤其买了相关的专业书籍，借鉴上面的成功案例。
废纸团捡了，椅子摆好了，为什么胜出的不是我？
这吕氏餐饮不按套路出牌啊！
书上明明就是这么写的，遇到这些情况，像他这样处理，胜出的几率不是很大吗？
吕氏餐饮有问题？安佳明最开始是这么想的。
但过了一会，又觉得不太对，吕氏餐饮能做到这么大规模，甚至旗下的汉堡皇在国内市场上压过肯德基和汉堡皇，说明其经营管理还有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果吕氏餐饮没问题，那就是我有问题了？
安佳明看到自个的公文包，突然有种明悟，出问题的不是自个，可能是看过的那本书