待遇，充足的经费，龙腾的研发人员可以说是世界上最幸福的科研人没有工期，没有业绩要求，有的是大老板简单干脆的想要达成的目标，是大老板偶尔灵光乍现的奇思妙想，总能神奇的推进科研进度，搞出来成果
科研人员的主观能动性都很足，都很有精神，一点儿科研牛马的感觉都没有在龙腾的实验室里，哪怕是一个刚刚到来的助理研究员，是跟着项目带头人的在读研究生，都不应该为了科研以外的事情而操心
甚至包括搞对象，包括家庭和谐在这方面，集团都会进行关怀，帮助调解矛盾
当然这些矛盾都有一个起因，大多数的问题还是钱所以其实研究人员的家庭基本都很和谐
实在是要陪伴、拎不清的人，不用集团调解，研究员自己就把人给踹走了能进龙腾的，至少在思想上，都是一个正常人不正常，只能是在追求智慧上的不正常，而非是这种不正常……
另一方面，也是因为王言清楚明白的定下了研发的领域、方向，资源集中，相对来说就很好办事，研发效率大大提高
否则他不知道方向，不知道自己要什么，只能尝试各种各样的办法，那要付出的代价就大了，产出的时间也就拉长了
种种条件综合下来，这才造就了龙腾研发成果的井喷
比如影像的项目组搞出了相机的cmos图像传感芯片，相比其他厂商的产品，有着更低的功耗、噪声，优秀的成像素质等等
有了这个，就可以应用在一切的成像设备上手机、相机、卫星等等，全都可以应用
还有其他的电脑、生命科学、人工智能等等，都有了不同程度的进步，良好的基础是已经打下来了
而随着研发成果的出现，自然要将其生产出来又进一步的扩大了集团规模，增加了就业，同时也赚了钱反哺研发，集团也就有了更多的钱投入到别处去，新开一些项目之类
这是一个相当良性的循环
王言还是保持着他本身的节奏，早上跑跑步打打拳运动运动，顺便溜溜狗，再买些菜回来做饭，看孩子玩一玩，处理一下工作，一天的时间也就过去了
唯一有些不同的，就是现在的生活圈之内全都是集团的员工及家属，每天早上都有人聊聊天说说话，讲一讲集团内的问题之类的
王言也会跟员工赛个跑，还是有不少年轻员工喜欢跑步的，运动能力很强，跑的很快，很喜欢参加马拉松比赛
只不过王言随便展露出来的三分多的配速，在长跑领域已经是精英运动员的水平了，给员工跑的一点儿脾气没有，全给拉爆了
不过员工也提了一条很好的建议，那就是在龙腾总区办一下马拉松比赛，在西边的矮山里办个越野赛之类的
王言给了肯定的答复，让卫岚安排去了……
如此一个月的时间过