钱也在如流水般的花出去每天都有新员工入职，每天都有各种的快递被送过来，都是电脑、键盘之类的他们买的设备送到了公司，也就可以来报到上班
他们面试通过都是当场确定，直接谈钱的，而不会弄一二三四面，为的就是简单高效一般情况下，面试现场会有六个人两个是人力资源的，从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判两个是项目组的人，做一个技术水平的判断还有两个，则是支部的人，负责针对‘人’的问题，来做判断
最终六个人合计给出一个综合意见，决定招不招如果招，会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题，综合应聘者要的，综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇，最终当场确定一个数字应聘者满意，直接录用，不满意，走人
还有一些情况，如同是新组建的项目，还没有项目组的时候，则是王言亲自出马面试，支部的赵阜就会陪同，因为都是面试的领头人，很重要这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节，要不要都是王言这个大老板一句话的事，能力值多少钱，他比应聘者自己清楚的多
另外一些时候，卫岚也会出席面试，不过她多是坐在一边看，很少发言因为除了两个技术，其他四个人都比她强她只是见识一下千人千面，锻炼自己能力罢了
而他们跟其他公司最大的不同是，他们是在线上投递简历，同时提供了简历模版，除了个人表达，多是选择题比如面试岗位，如选择了技术岗，则会跳出相应的技能，最终补充一个自我描述，优点缺点，提交就会生成简历，同时发到人力资源部门进入公司人才库
官网访问量很高，除了买货的，相当一部分人就在这里免费制作简历能不能投中龙腾不重要，很多人自己也有数，都是跑这制作简历来了这可是龙腾花大价钱建设的人力资源部门总结的，比他们自己弄的强了很多好看，干净，且实用……
同时各种的分公司也都注册下来，计算机、新材料、智能家居、医药等等全都分割注册了公司，名字也简单，就是‘龙腾’抬头，后边是公司业务也是这样，卫岚才会给服装品牌取那么个名字实际上最好还是有个‘·’，只不过抬头不让用
注册这么多公司，也是为了业务分离，更方便管理虽然还没有注册集团公司，但现行的已经是集团模式而且注册国家级别的集团公司也有子公司的要求，以及注册资金的要求这一点他们目前还不达标，需要再等一段时间其实就是钱的问题，账上的钱是够的，只不过花钱的地方太多，目前还没心思顾虑这个问题
而为了应对重名的问题，以及以后的集团抬头问题，此前王言已经与国资的同志沟通过，再不能注册任何