的制定，将其尽快发放下去争取让员工回家过年前，能领到这份工资”
“请老板放心，今年的绩效奖，我们已经核算出来，随时都可以发放的”
“那就行！有时候，碰到过年这种特殊的时间，也不用按时在十五号发偶尔的话，也可以提前一下要是觉得拿不定主意，可以请示庄总监或者我，都行！”
对游客中心跟牧场的员工而言，相比于每个月的工资，他们更期待年终发放的绩效奖金职务更高，工龄越高的员工，年底能领到的绩效奖就越高
有些高管，甚至这个月的收入，都有可能达到近百万普通员工，能拿到的绩效奖金，相信比他们平时工资都更高这样一笔收入，那个职员不期盼呢？
回家前，领一笔丰厚的奖金，到了家里他们也更有底气面对家里人在外奔波一年，谁不希望回家的时候，口袋能多有几个钱，让别人高看他们一眼呢？
跟庄海洋时间长的高管都知道，这位老板一直强调人性化管理虽说公司的规则制度，相比其它公司显得有些严苛但在公司福利上，国内真找不出几家公司能相提并论的
同样的情况，也并非东北牧场这边旅行公司的员工，已经收到公司发放的年终奖跟绩效奖看到银行的到帐信息，很多员工都变得兴奋起来
那怕一些刚加入公司不久的年青导游，看到年底这个月，发放工资堪比半年的收入，也很震惊的道：“咱们公司的年终奖，这么优厚的吗？”
“要是你们在公司多干几年，你们就知道公司待遇有多优厚了你们有机会，问问那些公司的主管跟经理她们年底这个月领到的工资，绝对让你们羡慕嫉妒恨”
“真的吗？咱们主管，大概能拿到多少？”
“具体多少，那只有主管自己清楚可就我的了解，咱们主管是最早一批入职的员工工龄加上绩效奖金分成她这个月领到的工资，至少有我们几倍多”
“哇！那不是几十万？”
“主管级别的管理层，年终奖几十万很正常要是经理级别，能拿将近百万呢！一句话，要是你们将来有机会成为主管级的职员，年收入百万绝对妥妥的”
升职加薪，一直都是职场人追逐的目标在庄海洋创办的企业里，今年年终奖相对少的，或许唯有打捞公司的职员跟往年相比，这两年打捞公司拍卖的打捞品并不多
即便如此，公司之前储存的一批海捞精品瓷器，每年都会往外销售一批总的来说，收入虽然比不上以前但对公司员工而言，他们对现在的待遇，其实还是很满足的
真要让他们辞职，恐怕谁都不愿意看似年终奖没以前多，可他们每个月的收入并不低凭借这份工作跟薪水，他们在南洲也能生活的不错
要是辞职再去找其它的工作，想找到跟现在差不多的工作，恐怕还真不