考虑过上市，那组建集团又有什么意思呢？况且，各公司的高层，实际也就身边这些值得信赖的亲信，注册集团的话，到时任命管理人员也麻烦。
现在这样，各自负责管理一摊子事，只需招募几个管理骨干，公司便能正常运营。只要合法纳税，反倒不会引人注意。真搞集团化运营，就显得有些太过招摇过市了。
除了打捞公司之外，其余注册的公司，无一例外都是庄海洋全资控股。或许将来，庄海洋会考虑拿出一些公司股份，奖励那些一起追随的公司骨干。
可目前的话，他还真没想过，把股份分配给招募的这些战友。相比给股份，他反倒更乐意给奖励。只要给的奖金多，相信这些招募来的战友，应该也不会有什么意见。
等到吃中午饭的时候，此番出海的船员，看着银行发来的转帐短信，也很高兴的道：“速度够快啊！看来咱们这趟出海，还真没少赚呢！”
“那是自然！虽然人数增加了，可咱们船队规模也扩大了。这样算下来，其实收入比以前更多。只是相比在海外，这次的收入还是少了点。”
“得了吧！在国外跟在国内，能一样吗？我倒觉得，待在国内其实更不错。南极海那种地方，天天只能窝在船上，想下去游几圈，都要小心被冻到抽筋呢！”
除了随船出海的船员，都陆续领到第一批的分红提成。驻守南山岛的安保队员跟工作人员，也都领到了相应的辅助奖金。看到这些奖金，这些员工也很高兴。
正如公司老员工所说的那样，船队前往海外捕渔，高兴的是驻守海外牧场的员工。回国的话，高兴的则是留守南山岛的员工。农场这边，他们则能享受农场的分红奖励。
每次农场大批水果上市，他们都能领到这种辅助奖励。虽然每次奖励的钱不多，可一年积累下来的话，也能多出两三个月的工资，加上年终奖，等于每月领双薪呢！
或许正是这样的高额薪水还有奖励，才会令进入公司的员工，来了就舍不得离开。薪水高，福利好，这样的好工作再不珍惜，那就真的太傻了。
跟其它技术工种有所不同，庄海洋旗下的几家公司，真正拥有的技术岗位其实并不多。这也意味着，这些岗位很容易找到替代者。有人辞职，随时有人替补进来。
单单招募进来的老队员，很多时候都会向公司推荐，他们以前在部队的老战友。只是在这件事情上，庄海洋都会表现的很慎重，而不是推荐一个便招募一个。
每年招募新员工的名额，更多都会交由老部队推荐。这样做，也是不希望整个公司，充斥着一些关系户。那样的话，对管理者而言，也是比较麻烦的一件事。
等到中午吃饭时，看着怀中的儿子醒来，双眼萌萌的望着自己，庄海洋也