了房子，所以就悬在那里了”
肖文珺这话，也是从导师那里听来的，其中的信息有些错乱其实，时下各高校的教师住房条件也是参差不齐，越是好学校，住房越紧张像清华这种学校，35岁的副教授能分到一间筒子楼里的房子都值得烧篇论文祭天了一些地方院校，住房倒是能够保障的，但以这位麻省博士后的心气，又怎么可能会屈尊于这种地方呢？
“哈，房子容易啊！”唐子风眉飞色舞，“跟说，只要真有能耐，再跟签一个30年的卖身契，立马给买一套三环内的三居室，保证乐不思美”
“30年的卖身契，也太狠了吧？”肖文珺捂着嘴直乐唐子风开出来的这个条件，她是早就知道的唐子风曾在临一机给技术高超的工人开高薪，苍龙研究院成立之后，又把这个政策也推广到了研究院，声称打破大锅饭，只要是有能力的工程师，薪水上不封顶
苍龙研究院的技术人员大致可以分为三类第一类是直接从社会上招聘过来的，居于固定人员，编制是落在苍龙研究院的；第二类是由“机二零”的各家企业派来的，编制仍在原单位，但日常在研究院工作，属于半固定员工；第三类就是在具体项目中，由相关企业派来的临时人员
比如临一机要委托苍龙研究院设计一款机床时，秦仲年也会到研究院去呆十天半月，以保证研究院设计的产品能够符合临一机的需求
在唐子风看来，第一类人员才是研究院的核心，因为这些人相对固定，们的知识是属于研究院的第二类人员表面上是被派往研究院了，但各企业随时可以把们征召回去，所以基本上靠不住此外，能够被派过来的人，一般也不会是什么技术大拿，谁会把最牛的工程师送到外单位去呢？
出于这样的认识，唐子风在研究院实行了差别待遇，对于固定人员给予相对的高薪，并让们签订一定时间的服务合同，这就是所说的卖身契了
像葛亚飞这样的条件，如果不出意外，应当是一个能够独当一面的技术人才，一年给10万的年薪，唐子风也是不会眨眼的如果真的能够和苍龙研究院签个卖身契，哪怕只是10年，唐子风给配一套三环内的三居室，也不为过
时下一套三环内的三居室也就是五六十万，在别人眼里很了不起，搁在肖文珺的眼里都已经不算啥的
在唐子风的再三鼓动下，肖文珺现在在京城也已经买了两套房，其中一套就在清华外面不远的地方肖文珺把它当成了自己的工作室，有时候要连轴转做设计或者写论文的时候，就会呆到这套房子里去，有吃有喝，有电脑，有席梦思，比宿舍可舒服多了
顺便说一句，唐子风一直想弄一把这套房子的钥匙，肖文珺在连续