闻很快他朗声说道：
“诸位同仁下午好这是我第一次参加蓝星（华国）集团的会议，非常高兴，今天能与诸位共济一堂”
他用的是华文发言，这次带回的人员，几乎都是华人，少数的外籍也有一定的华语听说能力，这是他选拔来华人员的考核条件之一：
“今天是不少人初次见面，另外大多数人虽在面试时见过一次，但大家对我、对蓝星集团，尚缺乏了解借这个机会，我简单给各位同仁，谈谈我们蓝星集团明年的发展规划”
“我这次回国，将代表蓝星集团，在金融、IT、机械、精密制造、特种材料等诸多领域，开展研发、生产，并力争在未来2-3年内，与其他战略合作伙伴一起，完成相关产业链的构建”
“集团在96年年度预算，将达到100亿米金，但我也说服了董事会，可根据实际情况调整这个预算这个预算，还不包括向蓝星银行诸如资本金且明年将陆续按研发和生产所需继续诸如资金”
“我们集团过去一年，在IT领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就，在全球相关行业中，基本位于前列许多方面还取得了独一无二的领先优势”
“但明年起，我们的产业不局限在软件和网站产业方面，而是更多将资金和精力，倾注在硬件设计和生产方面，并将开创更多高科技领域的研发和生产我们的理念是，科技引领文明发展”
当然，马由想说，科技只是手段，提升生命层次，更好适应宇宙文明的到来，才是目标，而且还是中期目标而已但这种话他不能公开说，只有发展到一定程度后，和自己核心团队慢慢灌输并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质但最终完成生命蜕变，估计要从他们的后代开始才来得及短短几十上百年，蓝星集团要完成上千年的科技进步，他没有这个把握，除非有更多的机遇
“为此，我们将……”
……
马由发言仅20分钟，很简短，但很明确几乎没有什么修饰和过渡也没有解释各种计划的缘由几乎是用宣告形式，直接发布集团的规划他现在没有智囊团支撑，给这些中高层管理人员们，只是要求他们如何去贯彻执行，教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划
执行过程中，战术层面的建议可以听取，但都不能影响产业布局为前提他善于听取意见，但不会影响到他的心智，任何偏离航线的事情，他都会立刻阻止
他大量引用数据论事，让人感觉非常踏实，不是理想、远期规划那么遥不可及这对一个企业中高层管理者，非常及时，让他们知晓自己就职的企业，将要干什么，有什么目标前程自然有盼头
“今天是蓝星集团，在华国产业布局的一次动员会以后，在座的各