拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了
而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间
这效率能不快嘛！
吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……
怎么事事都跟别的公司反着来？
看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情
既然如此……
想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住
因为今天上午，就要进行第一次腾达精神契合度测试了
这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员
不通过的话，接下来还有三次机会
吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸
所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底
很快，时间到了
11点，吴滨来到大会议室
这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序
这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交
而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流
吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职
现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批
吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌
显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已
很快，众人纷纷落座，开始答题
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题
“已经到了下班时间，而手上还有一项工作没有完成，此时应该：”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起
“这么简单吗？”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”
“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑
这个题目跟想象中的差别也太大了
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项
但是刚要提交答案，又感