第四百九十五章 孙燕生的用人理论
谈判前，按宋亚的习惯是要先晾一晾对手的，得意的巴恩化工收购案之所以成功就是因为足够耐心，等到了老巴恩和爱德华山穷水尽的机会
当然，没柳约翰的暗中帮忙一切休提
但那句老话怎么说的来着？机会总是留给有准备的人的
兴冲冲带着全套人马杀到了巴恩公司，打算先和管理层统一下口径和思想
“们都听到消息了？”
会议室里，注意到总经理和几位高管有点反常，看到自己进门立刻集体起立鼓掌，目光中尽是喜悦
“化工业圈子不大的”总经理笑道
宋亚微微皱眉，回头看着奥格莱迪，装模做样假笑，“看来之前错怪了ah？”
奥格雷迪随手帮拉开长会议桌顶端的椅子，“们一般不会主动对客户谈另一个客户的经营状况”
“所以是们，或者们中的某个人把陶氏招来的？”宋亚板着脸坐下
“这瞒不了的吧？”
高管们纷纷跟着坐下，总经理说道：“说老实话，们厂不大，红红火火干了一整年，连一线工人都大概能估算出产值来，和去其厂的前巴恩化工的工人聚一聚，聊一聊，行业内很快就传遍了，要知道现在米国化工业日子普遍不好过就连陶氏自己也……”
“所以们是什么时候看对眼的？”宋亚打断
“大概八月份的时候吧，们去北海道的一次国际科学会议上和们聊了聊”总经理说
“哈！”
这种被蒙在鼓里的感觉很不好，“夏天正好去那儿避暑对吗？”宋亚讥讽心说难怪陶氏直接甩了一个亿出来呢，即使对那种巨型企业，一个亿也不是说拿出来就能拿出来的，必然经过决策层乃至董事会的深思熟虑，虽然在自己面前表现得很‘莽’
原来们八月份就开始和这边高管接触了，估计工厂内部情报在对方眼里已经被看了个精光，自己偏偏还蒙在鼓里，什么也不知道！
“呃……只是交流交流行业风向”
总经理在装傻，虽然是技术出身的工程师性格，但不可能连老板现在的糟糕情绪都感觉不出来，“学术规格很高的一次会议”
宋亚恶狠狠瞪着，“对们难道不好吗？只要保持今年的势头，再过两年们就会拿到慷慨的股权激励，这么一大笔钱近在眼前，却对去陶氏旗下当个分公司小经理这么开心？到时候们高层随便开个会就能把们全开了，甚至不需要经过董事会”
高管们纷纷面露难色
“好了回归正题吧，们马上就会和陶氏展开谈判，由于有其竞争者存在，管理层要和们资方统一说辞，类似泄密事件不允许再发生了”奥格雷迪打破尴尬
“们没有泄密……”
“当然！”
“没问题”
“们会配合的”高管们全数表态
“们先出去吧，让们单独聊聊……”萨穆尔刚把