她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善她的也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题购买力虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万秦微木解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12%视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少，在写入协议里面不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为蓝星科技最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，因为上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的此时此刻，公司上下百来人都议论纷纷，至于初创团队的27人今天多半是没有什么心思好好工作了，白朗、冯毅、苏娅黎、陆思明和艾琳五人早就已经配股了，每人270股，而剩下的二十余人是最兴奋的因为们都没有达到P6级配股标准，但是由于们是早期加入蓝星科技，绝对的元老级员工，在公司艰难阶段就加入，所以们作为初创团队享有仅次于初始团队的待遇，没有达到P6级别但也被破格获得配股资格，最多限购15股蓝星科技现在总股本22.5万股，每股估值5000元，15股就是7.5万元公司为购买虚拟股权的员工提供45%的借款，即33750元可以走公司的借款程序，余下的钱就得员工自己想办法了配股之后意味着年底分红保底就有6600块钱，即便是保底8.8%的分红回报率，这六千多块钱也是现在一个普通工人一年的工资，有的甚至还拿不到这么多更加让员工兴奋的是，一旦公司利润上去了，比这只多不少，至于会增加多少，理论上是没有上限的，没有最多只有更多此时此刻，获得虚拟分红权配股资格的员工都在聊着心里也在盘算着自己能筹备多少钱、找父母、找亲戚借之类的，即便走公司借款程序搞定了45%，剩下4万多块钱们也未必能够拿得出来，要知道此次获得配股资格的员工大多数都是年轻的应届毕业生，们身上真没有几个存款而刚刚进来的员工也是被刺激到了，羡慕的一批，不过们也不仅仅是羡慕，因为们同样都已经看了公司刚刚公布的激励制度文档，理论上蓝星科技每一个员工