并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场关系都是千丝万缕，更何况是华科这种上市的集团企业bqgtv♀cc
虽然只是一个小小的物业办，可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系bqgtv♀cc
就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安，被火箭般的提拔为了副队长bqgtv♀cc
想到此处，赵东忽然发现一个有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该不会有什么关系吧？
不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起bqgtv♀cc
“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了bqgtv♀cc”
赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？
他没有问出口bqgtv♀cc
孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去bqgtv♀cc”
路上的时候，她又主动解释了一番bqgtv♀cc
赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制bqgtv♀cc
就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命bqgtv♀cc
必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准bqgtv♀cc
赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延bqgtv♀cc
手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了bqgtv♀cc
等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效bqgtv♀cc
所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！
赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端bqgtv♀cc
在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命bqgtv♀cc
可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作bqgtv♀cc
往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔bqgtv♀cc
往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才bqgtv♀cc
这些事不好以偏概全bqgtv♀cc
赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节bqgtv♀cc
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