负责人，差点没有感动的哭了
这是亲人啊，刚才姜小白一句话就把他们给打入了十八层地狱
全部下去，做出业绩了再回来，那得多长时间啊，而且那个时候销售部门那就名存实亡了，回来以后也得不到什么重用了
可是刚才他让姜小白给训斥懵了，也不敢解释，现在有史生为什么发声，这就是恩人啊
“老史，你别总为他们找理由，我看这群人就是缺少锻炼，算了，这件事会后再说”姜小白摆摆手，继续让下一个部门的人汇报
销售负责人给史生投去了感激的神色，不管怎么样，最起码姜小白松口了
只要这事没有说死，那事情就有转机，就有希望啊
史生有些愣神，姜小白就这么容易就改变决定了
这事从一开始就透着一点蹊跷，首先姜小白走了大半年，回来开会就是对于公司各个部门有些不满
也不应该一上来就用这么严厉的手段，劈头盖脸的训斥
毕竟有一句话说的好“没有功劳也有苦劳”
可是姜小白就这么做了，并且很恼火的样子
自己只是下意识的开口劝一下，并没有指望姜小白听自己的
毕竟姜小白什么性格，他也一清二楚的
可是怪就怪在这里，姜小白竟然想也没想就答应了，虽然说的是“会后再说”可是对于姜小白来说，说这种模棱两可的话，本身就是一种态度啊
在销售科负责人投来感激的眼神以后，史生突然心中一亮，他好像明白什么了
如果没有猜错的话，接下来姜小白应该还会继续对各个部门发难
不是吹毛求疵，不是鸡蛋里挑骨头，只要放大一些他们的毛病，他们就没有勇气面对姜小白
和史生猜测的没错，姜小白一个部门一个部门的听汇报
然后基本上两个部门汇报就有一个部门挨骂，甚至三个部门就有两个部门的负责人挨骂
什么“能不能干，不能干就滚蛋，限期整改，改不了就自己递交辞职报告……”
“糊弄糊弄鬼呢，全是高大上的话，全是华而不实的词语，我要的是数据，实际的数据，不是华丽的辞藻，既然你这么会写文章，那就调到秘书处给我写报告好了……”
“让你们部门统筹协调各个企业，这就是你统筹的结果，都乱成一锅粥了，让你去仓库当发货员都高抬你了，估计你去了货物都得发错……”
“长点脑子，就这么……”
姜小白几乎把三分之二的负责人，都骂了一个狗血喷头
但是所有的负责人还没有办法反驳，姜小白不是空降的领导，华青控股公司是在他的带领下一点点发展壮大的
所以各个部门，那里做的不好，做的不到位的，他都一清二楚的，什么事都糊弄不过去
平时睁一只眼闭一只眼就算了，真要是动真格的，三言两句就让众人无话可说
再加上他在公司的