第375章 公司问题
陈石开会不是炫耀自己的威风，而是监督、督促检查工作，最终目的是完成工作任务。
当然，一年几年聚集会议，也是一种心照不宣的控制。
否则一年都不见一两回，谁知道底下的人如何搞、如何想。
要是实际来之前，集团总方致远已经到每个城市复查，现场验收，批评的批评。
如果再在老板面前，出现遗漏，那他这个副总工作没做到位。
各城市负责人看着陈石全程无表情听汇报，有疑惑时又问这问那的。
可不是随便忽悠，问的问题很刁钻，常常是很容易忽略的问题，各个负责人也算是体会到老板的能力了。
“有问题就主动提出，一起解决，我又不是一言堂。”汇报到一半，陈石还是打破了太安静的气氛。
接下来好一些，各负责人主动提了一些疑惑和可能存在的隐患问题。
有些是陈石遗漏的，比如店员老龄化的问题、网店的冲击影响、是否接受网上预购、VR购物、品牌之争、不合格率问题。
一会后，会议开完，这十个负责人松了一口气。
这算幸运了，他们碰上脾气好的老板。
作为高层，常被老板批评，甚至骂人都是正常的。
晚上一起聚餐时，才看到老板全程笑容，什么都可以聊，才知道眼前这个年轻人，其实还是一位在校大学生，也有少年天性的一面。
明天上午十点正式开店营业，没有打折优惠，活动。
如今陈石的店铺，有很明显的标志性，识别度非常高，称为超级网红店。
自从店铺开始装修，就有无数人关注这些门店。
有些同行，看到神石服装店不远，就非常地忐忑，自自认倒霉，很不欢迎，毕竟蛋糕就那么大。
但非服装店，就非常欢迎神石集团的专场店进驻，也能沾些人气。
3号早上，神石集团召开高层会议。
参与人员不多，张倩、方致远、杨瀚文、从苏城赶过来的廖伟，他是苏城超级服装工厂的总经理。
就这几个人，陈石当然不忘记使用金手指查看他们的忠诚度和管理能力。
张倩忠诚83，管理能力达到90分；
杨瀚文忠诚88，管理能力84分；
廖伟忠诚74，管理能力85分。
廖伟忠诚度有些低，陈石还能接受，不过需要注意。管理能力倒是很强悍，能达到85分，实在难得。
张倩就是一个超级女强人，昨天陈石他查看了很多管理人员，超过85分都算少，没几个，更不用说90分，顶尖水平。
陈石很少关注苏城的超级服装工厂，此时看到廖伟，看他忠诚度，心里略有些担忧。
“廖总呀，苏城的工厂，我很少过问，就是信任你，希望你好好做下去，能不能做好，就看你这个龙头带得如何了。”
“感谢老板信任，我一定不辜负