最高，86分，不过忠诚度只有77分
看来，金手指的评比标准还是非常严格的
这算是有惊无险，忠诚度和管理能力，并不固定不变
忠诚度变化非常快，除非达到100分后，想变就不可能了
管理能力到了他们四十岁左右的年龄，想变化都比较难了
今后，如果再次挑选分公司副总、大区域（多城市）负责人，要求忠诚度必须超过70，管理能力必须达到80分才行
但如果有经验，管理能力差一点也是可以放宽录取的
至于这些城市负责的人上级方致远，管理能力只有75分，但忠诚度却有90分
也是了，这家伙很早就跟自己了，陈石看到这个忠诚度分数，感到欣慰，算是没看错人
查看完毕，陈石让大家坐好位置后，直入话题：
“现在开会吧，客套话就不多说了，各自城市，准备工作做得怎么样？”
“按照实际情况汇报，有困难提前说出来，一起解决我也没指望你们都准备好了，毕竟有些仓促，公司管理能力跟不上公司发展速度”
“但我要你们明白，晚一天营业，一个城市就少上亿营收但若虚报，故意隐瞒数据，从哪来就从哪里回把事做好，公司不缺奖励大家那点钱”
有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候
况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人
如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他
当然，必须有能力，会做事
“老板，苏城三天前就准备好了，等待同步开店支出方面，有些大”负责武城的周尚阳开始汇报工作
奖励措施就提前公布开来了，整个分公司严阵以待
首开营业正常，负责人奖励十万元，最底层的员工，最少也能奖励两千元
店员都能奖励半个月工资，店长一个月工资，这一次奖励幅度非常大，集团是拿钱来求快且稳
但若有一家店出现问题，负责人奖励没了
若出现人员伤亡等严重事故，直接滚蛋
不过，如今有了忠诚度和能力查看功能，真的出事，不是这些人的直接原因，陈石会从各方面进行考虑处理的
其实名城都准备了很长时间了，足有三个月时间
店员反复训练，按照公司的SOP操作流程进行训练
比如店员整理衣服非常简单的动作，一件衬衣的折叠方法，多少个步骤，几秒钟内要求整理完成，叠成什么样才为合格，都有标准和数据指标
新进的店员不理解培训老师要求这么苛刻，但看到公司火爆店铺情景时，大概理解了
就是要求标准化作业，工作效率高
一家店铺一天时间可能销