光透过纱帘在她睫毛上跳跃，将那双总是盛满星子的眼睛映得格外清亮
她微微仰着脸，红唇因紧张而轻抿着，发丝凌乱地散在雪白的肩头，却透着一股鲜活的生命力
路宽豁然道：“怀了就生啊！这还要问？”
刘伊妃眉眼弯弯：“你真有够无耻的，还没领证就想着把女孩子的肚子搞大！”
少女又何尝不是第一次觉得这个可能性距离自己这么近，不免有些杞人忧天：“会不会太早了一些？”
“还行，明年你都22岁了，大学女生毕业结婚有孩子的很多嘛，农村姑娘就更早了”
路宽下床穿了衣服，温声道：“别想这么多了，几率太小，要真的是，那只能说是天选之子了”
他看了看表：“昨天视频会议没讲完，今天要在公司待一天，醒了就赶紧溜了”
刘伊妃看着着急忙慌的男友不置可否
不知道是心理作用还是什么，她有瞬间只觉得胸口被什么温热的东西填满了，青葱玉指轻轻地拂过小腹
恍惚间，似乎触到了某种神圣的联结
——
早晨九点，问界大厦
“王者归来”的路老板特意带着庄旭和董双枪两人，从总部大楼一楼一层层扫过去，让这大半年缺席的自己亮亮相，也给员工们鼓鼓劲
“最强80后”这个称号还没有被褫夺的路宽，化身成为了全体员工的帅太阳，普照的光辉叫人暖心
梗归梗，但问界员工们丝毫没有伪装，是发自内心敬佩和信服这位大老板
业内还有哪位老板对员工做到这样的？
从2003底就开始的员工购房基金，激励和支持外地员工在北平买房落户，后来一路狂飙的房价验证了这个政策的伟大之处；
年会上的虚拟持股计划，让员工得以有主人翁的认同感，参与到公司建设与成长中去，更别提这次年会“阴差阳错”下拯救了多少家庭
除此之外，就是路老板个人的领袖魅力、行业声望、艺术口碑——
特别是这一次被点名参与到《电影促进法》的立法、以及《时代周刊》的历史性入选，都让大家与有荣焉
事实上，问界的模式和公司架构、领导人特性等，早已经成为了业内各大高校的管理学研究对象
这一点陈芷希最清楚，就在上个月她还出面接待了到访的人大等高校的交流队伍
学者和行业专家、投资人们的普遍共识是：
路宽作为企业领袖的标杆形象，能够将个人成就转化为组织共同的精神资产
员工在行业顶端的荣誉辐射下，形成“与巨人同行”的职业自豪感，这种心理契约远比物质激励更深刻，将驱动个体自发对齐企业愿景
领导者的行业统治力成为团队能力的背书员工在顶尖标准的持续熏陶中，会主动突破能力阈值
这就像顶级运动员在冠军教练麾下更容易突破极限，商业组织同
点击读下一页,继续阅读 快出栏的猪 作品《华娱：从神棍到大娱乐家》第四百六十八章 弯道超车