是其他部分高科技企业里也比较奇葩,为了所谓的降本增效,往往会主动辞退年纪大,薪资比较高的老员工,以至于最近两年出现了35岁焦虑这么一种情况……而这些企业这么做的目的,仅仅是为了节省研发领域里的人力成本而已
但是这种大规模裁员,常态性裁员的情况,在徐申学手底下的企业几乎没有出现过
那便是整个项目失败了,那么项目组成员基本也不用担心失业……因为徐申学手底下的企业都不差钱,各种研发项目多了去,这个项目做不下去就换个项目做呗……而且项目太多,你还可以随便挑研发项目,爱干啥干啥
这一点上,智云集团以及其他兄弟企业里是比较尊重研发员工们的选择的,不会进行太大的干涉,只要他选择的项目组里有位置,并且自身能力也达到了岗位要求,那么就可以去,毕竟兴趣爱好才是最好的灵感来源
而研发这种事,灵感是很重要的
此外智云集团为首的徐申学的各企业里也不搞什么35岁裁员……因为徐申学手底下的这些企业,绝大部分都是高精尖制造业,对研发人员的专业技能要求非常高的
很多研发岗位的学历要求,起步就是硕士甚至是博士……而博士毕业的时候一般都二十大几了,晚一些的甚至都可能三十出头了
然而这些人招进来了一般也没办法即插即用,因为哪怕是博士呢,他们在学校里学习研究的东西,距离产业前沿还是很长一段距离的……这年头最顶级的前沿技术可不是在学校,而是在企业手中
尤其是国内的航天、半导体、人工智能、智能电动车、半固态电池以及固态电池,智能终端领域等诸多领域里,在学校里学的都是皮毛而已,真正的最前沿的技术都在智云集团,海蓝汽车,仙女山控股,南门航天等企业的实验室里呢
这意味着,哪怕是在学校期间学习很不错的顶级人才,加入这些企业后想要跟上研发进度,依旧需要很长一段时间来学习,积累
大部分情况下,等他们成长到可以作为核心技术骨干的时候,这已经是三十几岁了
然后你这个时候,要是管理部门说什么要控制人力成本,把这些年薪动不动就几十万上百万的人开除掉……技术部门的负责人会直接找上门去对这些管理人员拳打脚踢的
老子好不容易才招进来几个学习好的苗子,一把屎一把尿拉扯了好几年,终于拉扯出来几个能帮忙的技术骨干,现在你跟我说要把他们炒掉?
老子把你炒掉还差不多!
35岁左右的技术骨干们,正处于知识储备充足,经验丰富,最容易出成果的这么一个阶段
哪能轻易辞退的,别说辞退了,各种竞业协议都会给他满上,避免这种骨干人流失
至于人力成本……也许对其
点击读下一页,继续阅读 雨天下雨 作品《重生08:从山寨机开始崛起》第四百四十三章 智云严选,值得信赖