八十的比例，大概八千多亿
其中智云一家的研发投入，一千一百亿，就占据全社会研发投入的百分之十左右，所有企业研发投入中的百分之十四
夸张？
没错，就是这么的夸张！
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还有人知道一些内部消息的，试图从研发角度，尤其是人员待遇，工作环境，公司文化这些方面来解释
所以很多人引用了智云科技的一些在职研发人员或前研发人员的说法
其中一个曾经在智云科技里担任高级工程师，后来辞职自己创业的科技公司的老总，为了推广公司业务，在接受采访的时候直接逮着智云玩命蹭，三言两句都不忘重点说自己以前是个智云的高级工程师！
而这个前智云高级工程师，如此介绍智云科技的文化以及工作的氛围：“很多人都说智云的加班文化盛行，某种程度上来说是这样的，尤其是一些需要赶进度的重要项目，往往研发压力非常大，时间也非常赶，所以加班就会比较多”
“但是这种一般都是核心项目，一般人想要进去加班还进不去呢！”
“为什么？有钱啊，什么，加班费？加班费才几个钱啊，重要的是项目奖金和绩效！”
“比如搞yunOS系统的底层构架的，只要能进去这种核心项目组，一年拿个三五十万轻轻松松，而高级工程师里，综合年收入达到上百万也是一抓一堆”
“多少人挤破头想要进去呢！”
“但是想要进入那么这么容易啊，我记得当时我们隔壁的一个项目组里要找个做构架的，先是公司内网里招，然后有四百多个符合要求的人选择了报名，最后他们从这四百多人里选择了一个！”
“这种顶级岗位，根本就不对外社招，你听都没听过”
“还有我听过隔壁搞人工智能的薪资水平，那群人的薪资待遇我看了都眼红！”
“具体多少？这个不能说，人家也有薪资保密条例的嘛，咱们不能害人，但是我可以跟你说，这种核心部门只要混进去干个两年，哪怕你原地踏步不晋升，你都能在深城里直接买房，轻轻松松没有压力的那种”
“所以，智云那边加班是有的，但是只有核心重点项目才会有比较多的加班，而普通项目的话，相对来说加班其实不多！”
以前我在智云的时候，据我所知大部分项目组里还是比较躺平的，以我自己为例子啊！
“当时我住在公司人才公寓里，那公寓挺不错的，我住在二十几楼，就在海边，一个人住的公寓大概有个四十来平方吧，基本该有的配置都有，还有人专门打扫卫生”
“我一般七点多起床，先到楼下健身房跑个步，然后上楼洗个澡再去吃个早饭，对了，免费的”
“然后坐公司通勤大巴到办公楼打卡上班，大概就是九点左右吧，上班了我一般也不是
点击读下一页,继续阅读 雨天下雨 作品《重生08：从山寨机开始崛起》第二百四十八章 智云为什么能获得成功？（万字大章求订阅）