第531章 电子计算器与香港芯片初布局
林尤沺听完后道：“好的，那其他种族的呢？”
杨文东想了想说道：“看法律吧，没规定就不要，有规定就按最低份额，给最普通职位就行，总之我们要守法，但也要考虑我们的最佳利益。
不过其他种族也并非都是混子，如果表现好，也可以适当提拔或者多招一点。”
“好，我明白了。”林尤沺又问道：“只是现在我负责自然没问题，但以后是新团队负责的话，他们就未必会听我们的了。”
杨文东笑道：“没事，新团队可能会是白人为主，但以后各个分店乃至于以后我们集团在美国的其他公司，人事部门必须是华人负责，财务也是一样；
这两个部门不说全是华人，但至少主管要是，或者再差一点，华人肯定要有说得上话的力量，我会从香港调人过来，或者美国本土适当寻找美籍华人。”
在海外投资，是香港资本没办法的事情，毕竟想扩大就必须在海外建工厂、售后或者销售点等等；
出于本土化运营考虑，除了工厂，做海外生意的管理团队最好还是本地的，但最重要的人事与财权，还是由香港总部负责的，大的金额需要总部同意，外加海外分公司的人事财务团队，主要还是自己人。
林尤沺点头道：“只是美籍华人，也未必能够绝对相信吧？”
“你以为香港派来的就能绝对相信？”杨文东反问道：“重要的不是他们从哪来，而是让这些公司华人与白人形成一定的利益冲突，这样才最有利于我们掌控；
只要海外公司内部不是一体的，那就足够了，哪怕一方能力差一点都行。”
这个世界上最不能相信的就是忠诚，比如明末党争，谁对谁错谁好谁坏并不重要，重要的是有对抗才行，朝堂要是团结在一起，那皇帝肯定睡不着觉了。
“了，杨生。”林尤沺听完后也没再多问；
老板在海外公司的控制上的确有一手，甚至包括香港公司在内，人事权与财务权都是掌握在总部手中，职业经理人只有运营权，大事情也没有决策权；
就是他这位美国负责人也是一样，看起来天高皇帝远，可财务方面自己没有任何权利，得需要老板授权才行。
杨文东又道：“细节方面，等专业团队来了再说，你这边就先安排人将基建给建起来，面积大一点、豪华一点。”
“是，杨生。”林尤沺答应说道。
回去的路上，苏依依问道：“东哥，做连锁店，不应该是先有团队再建吗？”
“我也想啊。”杨文东解释道：“但没有基地，想挖一个强一点的团队有点困难，虽说长兴集团在亚洲有点名气，但在欧美就不太行了，顶多也就华人可能知道一点。”
没有互联网的时代，信息传播是很困难的，
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