第47章 沧浪之水
“以后还想不想提拔了？”
老实说，王子虚很想回答：不想
如果是放在5年前，他会将职级晋升当做人生的主职来面对；如果是3年前，他会认为这是他人生的唯一出路
但现在这个时间节点，他只觉得麻烦
事业编的职级晋升有一套极其复杂的流程，但每晋级一次，工资都能提高20%左右，而且还有提拔任用为领导职务的机会
而想要晋级最硬性的条件，就是要在两年内拿到过一次考核“优秀”等次
至今为止，王子虚还一次“优秀”都没有拿到过不是因为他工作不认真
实际上，早年间，他的人生底色还是奋斗他和所有其他人一样，渴望着晋升他拼命工作，讨好同事，希望在考核中拿到一个“优秀”等次，改变自己的人生面貌
在他拼命努力一年后突然发现，想要在考评中拿到“优秀”，原则上需要工作认真、作风优良、思想过硬、本领过强……具体操作上，还需要领导点头同意
其原因是，每年单位分配到的“优秀”名额有限有人优秀，就肯定得有人不优秀究竟谁来优秀，需要大家统一思想
每年评优之前，领导会挨个儿找同志们谈话实际上就是疏通思想
对于那些工作勤奋的，领导会着重做他们的工作，让他们再等等，让资历老的先上；
对于那些资历特别老的，领导也会着重做他们工作，反正年纪老了，退休前混个晋升就够了，把机会让给年轻人吧
评优工作，极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力单位不可能做到完全唯绩效论，也不可能唯资历、唯学历、唯才能一切条件都要综合考量特别要考虑到，不能因为一次评优，就寒了同志们的心
在他们单位“优秀”等次是按需分配而不是按劳分配，每個有条件提拔的年轻同志都会拿一次优秀拿过就不能再拿了，轮流着来今年你优秀，明年就该他优秀了不然人心不齐，队伍就不好带了，工作便不好开展
王子虚刚来单位的时候，前面排着3个年纪大的同事，每个都有不得不提前拿“优秀”的理由
领导找王子虚做工作，说你虽然是名牌大学毕业，人也勤奋，工作也认真，但机会还是要让给老同志，你想想，如果你老了，还有机会往前面蹿一蹿，是不是也希望别人从后面推一把？将心比心，是不是得相互体谅？
王子虚深以为然领导又说，我保证，等这3位同志都拿过优秀了，第一个就轮到你
王子虚等了三年，送走了最后一位老同志后，领导也一起走了，又来了一任新领导，就是苟局苟局对前任领导的承诺概不认账
苟局有自己的一套排序逻辑，按照他的逻辑，王子虚还得再等3年又等了3年后，单位新进了一批年轻同志苟局说，还