着陈宇能够吸引大量的球星底薪加盟，然后拿总冠军，我们就不行呢
正所谓不患寡而患不均，就是这个道理
而席尔瓦的提议，斯特恩觉得也挺有道理，就应该把陈宇的成功经验进行推广，用在其他球队上，大家一起提升，把公司做的更好
这也符合斯特恩做大NBA的根本战略
“你们觉得呢”斯特恩没急着表态，先望向了其他人
在场众人对视一眼，执行副总裁斯图·杰克逊开口道：“亚当解决问题的思路我是认同的，但具体怎么操作呢”
对面运营总裁乔·利特文点头，还开了个玩笑道：“对啊，陈就一个人，我们总不能把他分成二十九块，然后一支球队一块儿吧还有那个工作量，我想陈也不会同意的”
“各位，我们在这里讨论，是不是应该先询问一下陈的想法，共同找出一个合适的解决办法”负责联盟技术和规则制定的罗斯·格拉里克出声提醒道
有几人赞同点头
他们讨论的再火热也没用，最终的主动权还是在陈宇这边
而且他们必须要考虑陈宇的态度
解决办法提出来了，陈宇不同意，那谁也没招儿
不是陈宇离不开NBA，而是NBA离不开陈宇
假如某一天，NBA宣布不需要陈宇了，那NFL，MLB，立马就能高薪把陈宇请过去
更别说国际上，还有一堆财大气粗的足球俱乐部对陈宇虎视眈眈呢
斯特恩听完，还是望向了席尔瓦，递出了一个眼神
你开的头，有什么话就别藏着掖着了
席尔瓦道：“首先，我认为我们应该给予陈最大的荣誉，用以表彰他对联盟的贡献，比如进入名人堂”
在场众人均是一怔
倒是没人反对
名人堂是NBA最高荣誉殿堂不假，也不是光只有球员才能进入，就以陈宇对联盟的贡献，什么时候不干队医了，进入名人堂是妥妥的
斯特恩相信，如果陈宇要进名人堂，一堆人愿意给陈宇当引荐人
关键是陈宇才三十来岁，还在工作呢，这个时候就进名人堂，好像不太符合规矩
不过这也不算问题，规矩这个东西，说到底也是人制定的
席尔瓦继续道：“其次，我认为我们应该在联盟内部给予他更高的职位，比如一个联盟副总裁，然后在联盟内部专门成立一个医学部门，再给予足够的资源，让陈可以凭借自己的学识，提高联盟的医疗水平和训练水平，让联盟发展的更好”
此话一出，现场倒是有几人皱起了眉头
联盟副总裁是不少，但多一个联盟副总裁，可是会切实的影响到他们所属的部门利益
斯特恩也沉默了，抱着胳膊认真的想了好一会儿，才道：“亚当的想法我已经了解了，但这不是一件小事，我需要认真的考虑考虑，同时和董事会讨论一下”
在NBA，真正的决策者还
点击读下一页,继续阅读 长夜火不眠 作品《运动医学，从太阳神医开始》第373章 他对联盟是有大功劳的