就出来了，“找的非遗大师给您塑的金身。”
李颜手里的茶杯都特么快捏碎了。
韦韵之本来憋着笑的，神像一出来直接宕机。
“在我们眼里，您就是财神爷级别的神仙。凛城什么时候出过您这种级别的大神？”成浩笑着，站起身给李颜斟了一杯茶，又坐下给韦韵之斟了一杯。
“那不能这么说。”李颜摇头，“无论如何，不该搞个人崇拜。”
“哎呀，”成浩连连摆手，“咱们凛城，那么多年前出了个状元，不也拜到现在？对吧罗书记？李总啊，您可比状元牛多了，您现在完全就是我们凛城做生意人的图腾，精神象征！”
“我还是那句话，不要搞个人崇拜，没意思。”李颜表情严肃。
现场嘻嘻哈哈的气氛瞬间变了。
“为什么你会对个人崇拜……如此不满呢？”罗书记问道。
“既然是在凛城商会，我就多说两句。管理是门学问，是科学。庞大公司的管理与稳定，是归功于成熟的机制与体系的，而不是单单对老板的个人崇拜。老板管不到太细，也不应该管那么细，良好的运作机制可以让公司变成真正的动力机器，掌舵人从来都不应该亲自去检查问题，不应该亲自给发动机添燃油。”
“您的意思，未来科技也是如此吗？”成浩问道。
“那当然，这么大一公司，我基本只管手下的部长，你不会以为部长对其他人员的管理强度，都来自他们的个人魅力吧？”
“恕我直言，李总，您在未来科技，本身就是最顶级的个人崇拜啊！”成浩说道，“这就是赤裸裸的成功经验啊。”
“我跟各位说这些，只是不希望你们以为个人崇拜是条好路子，然后走歪了。一家企业想要扎根好，生长个几十上百年乃至更久，就必须有一套科学的、行之有效的管理制度，并且所有人都遵照这个制度工作。”
大家都陷入沉思，但基本都皱着眉。
因为李颜来说这话太奇怪了，他明明就是一己之力创造奇迹的代表，明明就让未来科技一众精英怀疑自己价值的罪魁祸首，且不论未来科技目前良好的运作状态跟它的管理模式有多大关系，反正对李颜的个人崇拜必然居功至伟。
李颜看出来了大家的疑惑，轻轻摆摆手，“我不一样。”
……这下轮到其他人宕机了。
不过从几位老板拼命记录的样子来看，希望是能听进去吧。
李颜本不想“上课”，但他也不希望靠“太高调影响我安全”这种理由解决问题，所以给个台阶让大家下，回头再要求撤掉就是。
任其发酵可不好。
尤其是一番对话下来，李颜也知道了凛城这群人对他如此尊重的原因。
凛城是宗族势力非常强悍的地方，官方的影响力相对弱点，也就意味着多少有些不那么摆上明面的斗争。
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