哉的走出卧室，应该是被儿媳妇安慰好了。
正在神游外物的时候，突然听到一声「咳」，原来是研究室的一把手主任来了。
主任叫计新荣，今年51岁，个子有点矮瘦，顶上没什么头发，平时话不多，神色间总之充斥着尿频尿不尽的阴郁。
「计秘书长。」
陈培松站起来问好。
这个称呼很有学问，在一个人身兼数职的情况下，往往应该叫他最显赫的那个职务。
「嗯。」
计新荣应了一声，不咸不淡，声音像是被痰堵住了喉咙。
他只是交代一些新任务，然后也没什么多余的话，负着手离开了。
陈培松看着桌上本就像小山一样的文件，如今又多了几厘米高，不禁有些抑郁。
他是基层走出来的人，察言观色最是擅长，能够明显感觉到，上司对自己的印象不佳，并且总是加派任务，让自己负重前行。
陈培松确定从没有得罪过对方，不过有时候世间的喜恶，并不会因为你是好人，所以大家都得喜欢你。
【身份】，才是真正被某些人厌恶的理由。
站在计新荣的角度，虽然政策研究室有三个副主任，但是这个空降的陈培松威胁最大因为他有着丰富的一线工作经验，而且比自己年轻好几岁，现在又来深化一下理论水平，简直就是满足了中央关于干部提拔的新时代要求。
所以陈培松的「身份」，天然就构成对计新荣位置的威胁。
在体制内，正职和副职是一种「合作又提防」的敏感关系。
既要一起搭台子做事，又要警惕对方的小手段，甚至是言语中的试探。
比方说，普通科员可以劝道，局长你太辛苦了，应该给自己放两天假。
这是关心领导。
但如果是副局长说，局长你太辛苦了，总是忙着工作，放两天假休息一吧，那意味就不一样了。
局长听起来，这是副手指责自已权力欲太强，大事小事都不肯放手，对班子其他同事不信任啊。
所以对于陈培松带来的威胁，在不知道他背景的情况下，计新荣的办法就是不断加派任务。
人的精力是有限的，一旦吃不消就会犯错，只要犯错了，抓到机会在公开会议上批评几次，再安上一个「能力有限」的帽子，必然对陈培松的提拔造成负面影响。
而且，这是阳谋。
领导分配给你的任务，如果不做，那就是「刺头、不够团结和工作态度有问题」。
如果做了犯错了，那就是「能力有问题」，还需要好好沉淀一下。
对于这种情况，陈培松怎么可能看不出来，如果在原来的街道办，老陈有一百种办法可以推脱，但他现在是研究室的「新人」，一旦反抗就掉进计新荣的陷阱里了。
刚来新单位就不听指挥，体制内但凡沾上这个标签，以后就没有上级敢使用了。
所以陈培松只能默
点击读下一页,继续阅读 柳岸花又明 作品《都重生了谁考公务员啊》第470章 “父凭子贵”