伸出三根手指，
嘟囔了一遍，
“妈呀！这不是发三份工资了吗？！
咋还越发越多了？！”
朱元璋勤俭持家的劲儿又上来了，
让他给大孙儿花钱行，
要是给官员多开那么多的钱，老朱觉都睡不着了！
朱雄英笑道，
“爷爷，
这基础工资加上绩效奖金，
就是现有的俸禄再加上三成。”
朱元璋算了算，
“大孙儿你的意思是，
这两个东西加起来就是现在俸禄多三成吧
嗯...加上这么多的话，
咱还算能接受。”
“爷爷，您接着往下听就更能接受了。”
朱雄英把朱元璋的两只手掌向上摊开，
把自己的拳头放在了上面，
“爷爷，这个是基础工资。
就是无论官吏干的怎么样，我们都得给他们发的。
现在一个九品官员的俸禄是五十石。
宝钞的钱我们就不算了。
那么再加三成，
基础工资加上绩效工资的钱，一共是六十五石。”
朱元璋点点头，
也在快速的跟着心算。
因为，
听起来不多，
可整个大明官员，无论京官和地方官都加三成的话，
这个数字就很大了啊！
所以，老朱边听着大孙儿的话，
还要边算着，这个数字是不是能接受的程度。
“而这六十五石里，
三十五石是基础工资。”
朱雄英把另一只拳头放在朱元璋的另一只空掌上，
“另三十石是绩效工资。”
老朱发现了盲点，
“为啥还要分开算？”
如果没什么实际意义，还要分开折算的话，
对于户部也是一个巨大压力！
“因为基础工资是一定会发的。
绩效工资是不一定会发的。”
朱元璋听到后，眼睛忽的一亮，
一听到，
绩效工资可发可不发，
老朱就来劲。
老朱可太喜欢让官员们体会那种“如来”的感觉了。
这个月俸禄来了吗？
如来。
到底来没来？
别急。如来。
朱雄英继续道，
“爷爷，绩效工资要根据官员的考成法做为核对标准。
做得好了就足额发，做得差点就按比例差额发，
而要是做得太差
呵呵，就不发。
反正基础工资也够他们活着得了。”
朱元璋不知道从哪拿出了纸和笔，
忙道，
“孙儿，你慢点说。
知识点太多了，爷爷有点没跟上。”
朱雄英笑道，
“爷爷哪里没太明白，孙儿再说一遍。”
朱元璋边记边说着，
“大孙儿，那个你说得核定绩效的标准，
什么考成法，是啥玩意。”
“考成法，
就是让京中和地方的各府院衙门，
每个月初，先把要完成的事情按照轻重缓急写好，
月末，
根据他们实际做得如何，再进行比对。
以此做为绩效发放的标准。
这样我们就把这个标准定下来了，
不会因为模棱两可，让人随意解释，
好就是好，坏就是坏。”
朱
点击读下一页,继续阅读 河套大圣爷 作品《八岁瞎眼圣孙，开局爬出大明皇陵》第136章 官吏俸禄改革方案