学结合,同时面向在校生推广种子计划,直接签下优质的在校生,进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养
这样到明年,就会有一大批优秀的一级工程师,二级工程师
这些学霸本就学习能力强,师父为了百万激励再倾囊相授,一年的时间,很多人都能成长到一级工程师,甚至二级工程师
而且是接触到28纳米,甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师!
这些人在星逸半导体只是初级工程师,放到中芯国际,那都是宝!
没办法,中芯国际的工程师,只有少数接触过28纳米制程,至于14纳米制程,几乎没有
当然,签约种子计划的人,星逸科技都会签订长期合约,给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略,但也要签署保密协议,竞业协议
一旦违约离职,需要支付巨额的赔偿费和违约金
培养无价!
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师,进行全方位培养,传授他们28纳米,14纳米,甚至10纳米的工艺理论体系
这些都是无价
一旦违约离职,都要赔付巨资
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力,人力,物力,培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营,成了竞争对手
这样的事,没人答应
说白了,种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契
一旦签订,星逸半导体在接下来的十几年,都给予最好的培养,高报酬,辉煌的成长前景和平台,让员工后半生无忧
但员工也被彻底锁死,想要跳槽都难,天价违约金可不是说说而已
至于说部分进入种子计划的人,直接躺平,摆烂,这样很难
在星逸半导体内部,工程师分为一到九级,每一级都有明确的划分和考核标准,以及对等的待遇
种子计划的员工成长快,每通过一级考核,对应的待遇也会不断提高
若是成长的慢,那同批次其他人都成了五级工程师,拿到五级工程师的待遇,那他依旧卡在一级工程师,只能拿一级工程师的待遇
没办法,自己不争气,通不过二级考核,怨不得谁
会议结束之后,整个星逸半导体都开始了迅速变动
胡老更是第一时间安排人,推进以老带新百万激励计划
四百位先进制程资深工程师,一人带一位低级工程师,一位实习工程师
原本都要自己亲力亲为的工作,如今完全可以交给低级工程师和实习工程师,让他们去做
不仅效率提高了,还能带着低级工程师和实习工程师成长,后续徒弟晋升,还能额外拿百万奖金
之前还藏着掖着,只让徒弟基础打杂的资深工程师,如今也都开始倾囊相授,甚至恨铁不成钢,严厉要求徒弟
恨不得徒弟尽快晋升,自己也能拿百万奖励
如此一来,整个星逸半
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011,二本捡漏985》第626章 高校巨变,意外的结果