学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系
这些都是无价
一旦违约离职，都要赔付巨资
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手
这样的事，没人答应
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励
如此一来，整个星逸半
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第626章 高校巨变，意外的结果