米的鲲鹏702、鲲鹏700SOC，直接发6个月的年终奖，18薪
等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902SOC，八个月年终奖，20薪
而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪
等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！
对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱
只是得分技术含量，分等级档次
还得分时间
像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖
明年六月份流片成功，只有三个月年终奖
若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课
整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波
说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖
做不出业绩，集体炒鱿鱼！
王逸不是慈善家
年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取
真发太多了，反而不利于下一代技术的研发
毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了
业精于勤，荒于嬉
更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人
单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了
一人发20万年终奖，就是2亿
而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发
王逸都不得不按规矩来，对标BBA和华为，略高个30%就可以了
高太多了，也容易搞乱职场水平
凡事过犹不及
就像十年后，都说00后整顿职场，结果没两年，00后连职场都没有了
40%的硕士，可能都找不到工作
众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产
随后，聂政拨通王逸的电话：“董事长，威盛已经全面接收，不过有意外发现”
“哦？”王逸来了兴致
“董事长，威盛收购过三家企业bglo Θcc1999年，威盛收购了Cyrix，成为仅次于英特尔和AMD的第三大CPU厂商”
“2000年，威盛收购了S3的图形部门，成为仅次于英伟达、AMD的第三大GPU厂商”
王逸沉默了：“……”
他都忘了威盛这么牛逼，还收购了曾经的GPU霸主
当然，是2D时代的霸主，摁着英伟达虐
到了3D时代，就有些跟不上时代了，再加上决策错误，也没法再和英伟达相提并论了
也正是因此，一代GPU霸主S3graphic，在多年后销声匿迹
“董事长，威盛还收购了Centaur（半人马），不仅获得了大量的CPU技术和专利，还有有一个海外的半人马研发团队”
聂政继续道：“此外，在汉城，还有一个威盛的研发团队”
王逸麻了：“……”
威盛简直就是半导体养老院
曾经辉煌
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第455章 一个时代结束，一个时代开启！