第397章 彻底卖爆，打破纪录！
甚至汽车领域都是如此，很多功能都是全系标配，但低端车型都被系统锁死了，只有付费升级之后才能解锁体验
王逸为了让无界手机和星逸手机，无界电视和星逸电视，都拉开高低端差距，也只能这般骚操作
否则高端和低端都用一款处理器，那高端品牌就会拉低，影响销量
比如前世的联发科高端处理器X10，八核处理器，本来准备发力高端，对阵高通旗舰
索尼、魅族、HTC等企业也都用到旗舰机上，结果小米用到千元机红米上，可想而知，魅族、HTC的旗舰机都不好卖了！
一句‘和千元机一样的处理器’，就能减少一半的销量
也正是因为小米用到千元机的骚操作，联发科的高端旗舰之路连连失败……
为了盈利，今后星逸科技的中低端芯片，会对外出售
但高端芯片不会轻易对外出售，就是怕小米这样的客户给用到千元机上，拉低高端形象，砸招牌
除非在合约中就限制好，禁止用于低端机
哪怕是上一代高端芯片，也不能随随便便用于低端手机，必须先换个马甲
高端品牌做得不容易，绝不能砸招牌
高端用鲲鹏510，中低端用鲲鹏500，如此一来，无界手机，无界电视销量不俗，但也不会喧宾夺主，影响星逸手机，星逸电视
第二天，比亚迪电视产业园正式挂牌无界电视产业园
随后的几天，整个无界电视产业园都开始了高效率地运转
研发部开始研发无界电视
如何低成本又能保障比较好的体验，是他们需要解决的最大难题
像是无界电视A40，售价3499，若是总成本+税费就2999了，那就废了
无界电视也是要赚钱的！
这年头，一台3500的电视，如果不能赚个700块，都是失败
在2012年，电视行业还是很美好的，小品牌利润能有10%-30%而大品牌能有20%-40%！
不像十年后，一台电视赚10%-15%的利润，就不错了
人事部也开始疯狂招人，各种岗位的人才全部招聘，打造全新的无界电视总部
今后无界电视和星逸电视将会是两个子公司，独立运营，相互竞争
当然，人事总监和核心团队，都是王逸从星逸科技带过来的，全面加入无界电视
而招得最多的，还是工厂工人
毕竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半
虽然24小时三班倒比起24小时两班倒，成本要高一些
但对王逸来说，反而比友商成本更低
无他，星逸科技都是自己的工厂，自产自销
友商大都是找第三方代工，需要支付代工费
富士康两班倒的代工成本，其实比星逸工厂三班倒的成本还要高！
毕竟富士康不是慈善家，做代工也得额
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