好，才是好干部；过去干的不好的，但现在干得好了，也是好干部；过去干的好，但现在干得不好了，说明经不起考验；过去干得不好，现在仍然表现不好的，就是差干部，要做出组织处理。表扬重用干的，批评看的，惩治捣乱的。”
梁江涛把他思考的想法说出来，赵浩听的连连点头。
“梁书记，我感觉经过这次教育整顿，能让很多同志放下心来，同时把大家的思想扭转过来。”
“组织部的工作非常重要，不能仅仅按领导的意见上传下达，而是要充分发挥主观能动性。”
梁江涛端起茶杯喝了一口，继续指示着。
他也是个老组工干部，省委组织部出身，对组织部门存在的问题一清二楚。
赵浩知道接下来的指示是针对他的，赶忙竖起耳朵听。
“一是基层组织建设，这一块是个老大难问题，村社党员发展的问题，建设经费的问题，流动党员管理的问题，都不是一下子能够解决的，但如果不加以考虑，任其发展，将严重损害基层党组织战斗堡垒作用，长此以往，会腐蚀执政根基，危害深远呐。”
“二是干部和人事工作。这项工作是党委的最重要工作之一，用人权，关乎工作推进，关乎人心向背。但全县干部那么多，书记和常委会不可能一一掌握，这就需要充分发挥组织部的主观能动性，全面掌握情况，知道哪些人该用，该用到什么位置，坚决不能搞论资排辈那一套。”
赵浩心中暗暗心惊。
书记怎么对组织部的工作这么清楚？
都说到了根子上，这些其实是组织人事工作的老问题。
尤其是用人。
这项权力看着风光，其实也很难干。
用一个人，就意味着不用另一个人，就可能得罪了这个人。
所以组织部门这些年一直有一个倾向，那就是搞论资排辈。
这个样子谁也说不出什么来，对上对下都好交代，最安全。
但造成的坏影响却是深层次的、隐性的。
“还有年轻干部的招录以及选拔任用，目前有很大的问题。以前齐天当书记的时候，我是亲眼所见，公务员和事业单位招录如同儿戏，直接内定，什么县领导几个名额，局长几个名额，把一群酒囊饭袋全都招了进来，能干好工作吗？这是比贪污受贿更严重的犯罪、渎职！”
“还有干部的梯队建设，老化、青黄不接的问题有没有，怎么解决？怎么让年轻干部凸显出来，如何压担子？这些都要着重思考，尽快拿出一个方案，我看过之后上常委会讨论。”
用人权是一把手最大的权力，也是最重要的工作，必须科学规划，统筹考虑。
“请您放心，我们回去就研究，尽快向您报告！”
赵浩听的脸上冒汗。
书记果然厉害，讲所有问题都一针见血。
水平高的上级给下
点击读下一页,继续阅读 宙光山河 作品《官场：分手后，我转身考上省组部》第八百七十八章 组织人事工作