第二百零三章 李宴清当众表扬梁江涛
这场“比赛”最终的胜利者显而易见，那就是梁江涛
唯一的裁判做出了“裁决”！
学员们中尽管有些不解，但没有人敢质疑，同时，也在内化梁江涛和李宴清刚才说的，这其实就是一种学习，接受更高层次的思想认识，以之修正自己思维中陈旧错误的部分
“江涛啊，你刚才说的应对之策，除了加强创新，走独立自主的道路，还有其他的吗？”李宴清直接发问
看到问题很关键，但更关键的是拿出行之有效、切实可行的解决对策
如果再有因应手段，那就是一篇成熟的文章了！
以梁江涛的年纪和资历，能作出这样的文章，实在是令人惊叹
应该说，这认识水平比很多处长都高！
因此，李宴清既想考验一下梁江涛，又是真的想听听他的想法
“报告部长，我觉得第一步还是要务虚，要转变发展思想！变以‘增长’为中心为以‘发展’为中心，gdp增长了不一定发展了！发展是一个综合概念，是经济、社会、文化、生态的全面进步，缺一不可！”
“领导干部要树立可持续发展的理念，绝对不能为了短期的经济效益，牺牲生态环境，牺牲未来发展的空间！在这个理念的指导下，很多具体措施就出来了，比如一些黑煤窑、小煤窑，要尽快关停！这对于经济长远发展是百害而无一利的！比如植树造林、涵养水源，要投入大量的资金，持续投入，真正把各项工作做到扎实有效！”
“当然，这样就会一定程度上影响经济增长速度，短时间内见功不见利，‘显绩’变成了‘隐绩’，但这为长远发展打下了基础，最终的收益必然是更大的各级领导干部必须俯下身子，低下脑袋，苦炼内功，真正做一些利于长远的基础性工作组织部门的干部考核标准尤为关键，必须树立正确的用人导向，不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！”
梁江涛的最后一句话很关键，而且这是组织部的职责所在，是绝对切实可行的！
如果用人导向不再单纯看中gdp的增长，必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题，可谓釜底抽薪之策！
“还有呢？”李宴清满意地点点头
“还要大力培养人才！当然，这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才，这些年，随着高考扩招，高学历层次的人才已经很多了，未来一定会饱和，甚至超量！我所说的，是要重点培养大量专业技术人才！换句话说，要提高劳动者的素质！这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键！”
梁江涛想起了后世几十万人的大工厂
为什么外资拼了命要在华夏投资建厂？
除了华夏劳动力丰富，更重要的是劳动力素质高
但是，未
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