个不是残酷，而是没有一个明确的竞争机制这些人就会躺平他们躺平的后果就是企业躺平
就如战士汽车，一年之内产品没有一些突破和改进，躺在过去的功劳簿上睡觉
那么，唯一的结果就是被市场抛弃等到那时候企业倒闭，工人下岗要比淘汰几个研发人员后果严重的多
市场经济就是这样，大浪淘沙，后浪推前浪你要是原地踏步，那就只能被推到沙滩上等死
叶雨泽把自己的两个企业改制也是源于这个目的，一个是为了企业的自主性，另一个就是竞争机智
因为国企员工的那种制度,已经成了企业发展发桎梏干多干少一个样，工资是按照工龄算,再加上子女接班三代人下去，这个企业最后就啥也不是了
叶雨泽的原则就是：“我可以以人为本，但是这个原则是建立在员工真心热爱企业的基础上的”
这样的制度下，企业利润高，发展快，员工工资自然也就高而且只要不是决策层出问题，这样的企业只会良性发展
军垦城这几个企业大都都是如此，发展不仅稳定，而且迅速主要是一项项新技术层出不穷，很多产品都是在国际上技术顶尖的存在
这样的企业你就是想倒闭都倒闭不了人家提前交钱堵着门要货呢
这个发动机厂独立之后，销量比汽车组装厂还要大连很多大牌车企都在使用他们的发动机，小厂就更不要说了规模一次次扩大，如今这个厂的面积已经要超过组装厂了
战士钢铁厂如今也是集团公司，虽然外地也有很多分厂，但是那些关键性的产品，还都在军垦城
比如钛合金厂，高温金属材料厂铝合金厂而普通的钢材，军垦城内几乎已经不生产了污染大，利润低，还不如都交给分厂
分厂厂长都是从自己厂里选拔出来的有军垦城的，更多的还是外地来的人才当然原则就是必须要有能力
象魏玉祥他们那几个开始靠任人唯亲的事情基本不可能发生了
其实如今这两个巨无霸企业，叶雨泽虽然是老板，但是很多时候他都不能左右，而是靠企业管理层自行决定只有重大问题，才会报到他那里让他拍板
王淑琴和马蓉合作的非常好，王淑琴做事细致，大方向把握的准确而马蓉则有股子冲劲儿，做企业是把好手
而于兰如今也是军垦城财政局长，这个从毕业就成基建连会计的人，如今成了军垦城的财政大管家
其实细想想也是好玩，叶雨泽他们这一代人，男孩子大部分都是在企业上打拼，反倒是几个丫头都进了体制内，成了掌舵人
王淑琴一直没有恋爱结婚，看她那意思，估计这辈子也没有那个打算了郑兰枝其实是个最懂她的人，除了一声叹息之外，也没办法说更多的话
很多人一生下来，她的人生可能就注定会有缺憾吧？但是人的
点击读下一页,继续阅读 大强67 作品《开启我的边疆军垦生涯》第1389章 朝气蓬勃的城市