这个机会，我给同学们树立一下正确的人生观”
只是他的话还没说完，郑兰枝几个人已经带头走出了礼堂而同学们也跟着鱼贯而出，没一会儿，礼堂里面只剩下张进水孤零零的站在讲台上发呆
他愣了一会儿，一把把麦克风摔在地上：“这个学校风气不正，需要改革！”
接下来，他便开始找各个系主任谈话，找学生会代表谈话勤奋的象一只勤劳的小蜜蜂
只不过他的所作所为就如这春天的风，吹过就是吹过了留不下一丝痕迹
他自然知道这事根子出在郑兰枝身上，亲自去找郑兰枝谈话郑兰枝倒是一直笑眯眯的说了一句：
“老张，咱们作为校领导，我觉得应该带个头，你看搞研发的经费比较紧张，我决定把自己今年的工资捐给学校，你看你能不能一起？”
张进水愣了一会儿，然后满脸涨红：“你的思想已经腐朽了，不能给学生树立这样的人生观！”
“这样的人生观是没有错的，无论是建设还是科研需要的都是钱，而如今的北疆之所以能有如此的成就，都是兵团人饿着肚子挤出钱干出不来的你能不能别只会喊口号？”
“你，我会向上级反应你的情况，你不适合做这个学校的领导”张进水气的浑身哆嗦
“随你便吧，我会叫财务把咱们两个的工资从这个月开始转到学校资金里面希望你能配合”郑兰枝依旧的风轻云淡
很快，张进水的报告便送到了主管部门，然后上面就来了一个调查组只是详细了解了学校的情况之后，张进水被调走了新来的书记是大家熟悉的人，就是王淑琴
没想到两个跟着王红花一起创立技工学校的人，如今又成了军垦大学的搭档
王淑琴做事比郑兰枝还有魄力，直接在学校设立了奖励基金对于各项研究和发明有了明确的奖励制度这一下学校的各种研发小组纷纷成立，让军垦大学从只会学习，变成了学习和研发相结合的风气，各种小发明层出不穷
对于那些有价值的发明，学校自然会给予奖励，不过这个奖励还真不是学校出的，而是能够应用的企业直接出资
这样一来，各个研究小组索性直接找对口的企业沟通，了解他们在工作中遇到的一些问题然后学生和老师们一起努力，去把这些问题一个个攻克
可别小看一些很小的问题和细节，恰恰是这些问题影响了生产进度和质量
此后每一个来过军垦大学的人，最深的感触都不是在教室里看那些听教授在黑板上滔滔不绝而是教授和学生们在实验室一起进行各种实验
说白了就是军垦大学的教学模式成了军垦技校的高级版不仅是理论知识和实践，还有研发
这样的学校教出来的学生，不能保证各个都成为精英但绝对都是企业和科研单位都抢着要的存在
如今军垦
点击读下一页,继续阅读 大强67 作品《开启我的边疆军垦生涯》第1249章 未来总归是你们的