第1176章 计件工资
一天忙下来，叶雨泽竟然有了三千美元的营业额他不愿带着钱回家，便去公司交账
杰瑞看到他回来便问他钱交给谁？毕竟米国这边的财务制度比较严格，因为牵涉到税收，这方面出了差错，是会直接追究法律责任的
因为目前泛美公司还没有专业的财务人员，所以他们的账目被托管在专业的会计公司只不过叶雨泽可不愿意再往那边跑所以，他把保单和钱都给了杰瑞，反正他在公司里面也没有啥事
杰瑞没想到自己这个员工这么能干？出去第一天就做成了三千美元的业务，这尼玛就是巨大的成功啊！
直接拿出五百美元递给他：“这是你的提成和邮寄资料的成本费，我是不会让我的员工白白忙碌的”
叶雨泽有些小激动，这特么是自己的第一份工资啊，得珍惜不过接过钱他还是问了一句：“杰瑞，我的工资是多少？”
杰瑞迟疑了一下：“咱们公司业务员是没有工资的，只挣提成％10的提成，已经是我能给你的最高额度了”
叶雨泽指了指前台小姐：“那她工资是多少？”
杰瑞有些不好意思，红着脸说道：“她因为没办法出去跑业务，所以负责接待和受理电话保险底薪一千美金，加一个点的提成”
叶雨泽点点头，到是也没有在意没有就没有吧，这样反倒不受约束，自己有啥事随时就跑了
不过今天跑一天下来到是没有赔钱自家两只猫保费叫了四百，自己邮寄那资料工本费差不多一百美元这样加起来，等于一天给波斯猫赚了一份保险
回到家里，梅花刚要开口询问，叶雨泽便掏出那五百美金甩到桌子上：“别问，这是今天我挣得”
梅花看到钱就咧开嘴笑了，儿子挣钱了就行其实也不是为了让他挣钱，就是想让他做事至于钱那个是小事，她家又不缺钱
问了一下儿子的工作性质，叶雨泽便找出了那份保单梅花听完根本没有生气，反而非常高兴
因为来到米国后，梅花对于他们的保险制度是非常认同的这种制度完善了老百姓的养老和医疗保障
她经历的多一些，看了太多因为单位破产而让员工拿不到养老金和住院费的事情而她自己本身也是这种情况
因为属于离职，她的养老和医疗费用都是没有地方管的对于她们这一代人来说，心里就非常不踏实
因为对很多中国人来说，只所以一直在国企上班，真的不是为了那点工资，而是为了将来的医疗和养老有保障
所以，到了米国之后，梅花了解了这边的保险制度后，第一时间就为自己买了几份保险
至于孩子们的，就更不用提了，只要能交的她一样都没落下
听完叶雨泽的具体工作性质以后，梅花拍着胸脯保证，业余时间一定帮儿子做业务
晚饭时候，
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