度，也总是有空子可钻的。方方面面的关系开始找到劳动局招工办，有请客送礼的，有拿着领导条子的。希望把自己的子女或者亲戚塞进来。
而且这些人一致的要求就是，不能下车间。要待在科室里面，招工办的人对这些事情轻车熟路，自然知道怎么运作。所以，每个新厂在筹建，厂里人员的定位基本就定型了。厂长对于人员的调动可调整空间其实已经很小了。
他们按照以往的惯例，就是入厂的三百人要有五十名的科室人员，加上一些必须要照顾的，差不多要到脱产人员要达到70多人。
这份名单被递到厂里之后，梅花和孙兰玉也是一脸的懵逼。梅花所在的兵团因为是连级单位，就没有一个脱产干部，连长指导员有事都是冲在最前面的。
而孙兰玉虽然熟悉体制内的一些事情，但这是合资企业啊？要那么多科室干嘛用？生产都是靠订单，没订单就没活干，政府不会给一分钱补贴。
两人拿着名单正在研究那些莫名其妙的科室，孙正直带着刘建国走进来了。
看见两个人一筹莫展的样子，孙正直便询问起原因。孙兰玉就把名单递给他说明了原因，孙正直盯着名单看了半天，最后也是一声长叹。
他也实在是没脾气可发，固化思维已经形成了，这个不是短时间内能改正的。他只是问了一句：“你们一个科室人员也不需要吗？”
孙兰玉摇摇头：“孙叔，我们是自负盈亏的企业，完全靠自己养活自己。如果你能按月拨款，给这些不用干活就领工资的人补贴，我们也可以招。现在区服装厂那边还有这样的人呢。我们等于在拿钱养着他们。如果这些人退休了，我们养着也应该，毕竟为工厂忙碌半辈子了，没有功劳也有苦劳。可是劳资科，供销科，规划科，生产科，这些科室你让我们拿来干嘛用？”
孙正直点点头，拿起电话打给了劳动局，叫负责招工的人员立刻赶过来。
劳动局的人来的很快，孙正直也没有跟他们发脾气。只是领着他们在几个正在生产的车间转了一圈，让他们熟悉了整个流程。然后指了指仅有的一间办公室：“这就是自负盈亏的合资企业，你让他们把那些科室人员放在哪里？”
劳动局的人也是一脸错愕，他们提前还真的来过，不过这个问题他们没注意，此时被孙正直问的也是面面相觑。
“孙市长，招工程序和人员一直是这样的比例啊？”招工办主任小心翼翼的嘟囔了一句。
孙正直指了指车间里面正在忙碌的梅花：“那个是厂长，她比所有的工人还要忙碌，难道你弄一帮闲人坐在办公室看着厂长干活？然后工资还得厂长给他们发？”
招工办主任这才明白，自己犯了一个固化思维的错误。这家工厂是跟以往传统
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