职位和“工作”内容，以及“工作”职责等等～
都与通用电气公司执行的事业部制，非常类似～
同样是设置多个部门的第一负责人，来掌管其负责的公司业务或帮派生意
同样是在部门内部，设置了多个副手，来帮助负责人管理部门的日常运作，并解决一些问题或麻烦
同样是设置各个部门相对独立的财务结算，定期向总部上报盈亏、总结近期“工作”状况，并按照总部制定的下一步发展计划，执行下去等等
而在“总部”的高层管理人员方面，参与管理的西德里奇家族长辈，更像是被股东们选出来的董事会成员，履行着自身对“公司”的责任与义务
但是～
就算它们之间有再多的相同，也会存在某些方面的不同！
西德里奇与通用电气最大的不同，就是在“ceo”或“cfo”等高层人选的权力交替周期，让人极容易产生权力阶层固化的感觉
比如：通用电气的所有董事会成员，都是股东们选出来的代理人～
也许，他们每个人都只持有很少的股权，却可以代表无数的股东或大股东，在董事会上行使投票权！
如果ceo或其他公司管理层，让公司持续的亏损，无法让股东们的利益得到保证，那这些董事肯定会用“脚”投票，挑选出更适合管理公司的新高层管理者
而西德里奇呢？
就完全是另外一幅景象了！
老马尔金，用自己为家族多年积累下来的财富，获得了家族内部大多数饶认可～
但他把持着家族大权的时间，太久了
久到很多家族内部年轻人或中年人，都感觉似乎永远看不到自己上位的那一
一直站在窗边的大卫，感觉非常头疼的转身关掉了卧室的灯光，躺倒在床上，叹了口气
他对老马尔金问过，也暗示过了～
老马尔金也应该听懂了他的暗示，非常欣慰他的表现
但他们两人都闭口不谈卢迪，更没有多关于阿尔托或者其他饶任何
因为两人都知道，不管老马尔金要对家族内部做什么，都和大卫这个“外人”无关！
这也是西德里奇与通用电气的另一个最大不同
通用电气公司，所有的高层管理人员都是与董事会签订了雇佣合约，奉行着完全商业化的管理思维～
即：谁行，谁就上～
不行，就换人！
而西德里奇家族帮派，一直都是在用血缘和家族利益，维系着内部所有人之间的联系，解决着彼此之间的矛盾
所以，它就注定了无法用完全商业化的思维或方法，来解决掉内部高层管理者出现的大问题！
比如：某个掌管着西德里奇家族内部生意的老马尔金堂兄弟，悄悄的瞒着家人们，弄起了自己能赚大钱的黑色生意，却始终认为没人能发觉
家族掌权人老马尔金知晓了这件事，应该怎么做？
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