决的名单里，还是要倾向非领导岗位的员工，这样才能给更多员工以激励”
说着，李牧又道：“建议重点考虑P级的员工，M级的管理岗成员都是学过管理、有管理经验和理念的同事，们在理念上，应该和们离得最近，在这种情况下，更应该让技术岗位的重要成员先拿到这个福利技术岗位的同事本身的重心就在技术开发上，在自己专注的领域很强大，但未必懂管理的艺术，未必能理解们的管理理念，所以们需要让管理岗位的同事发扬风格，让技术岗位的同事感觉自己在公司里更受重视”
三人沉默片刻，林清雅开口先道：“那们就首批重点给技术岗位的员工解决落户问题，会找管理岗的员工沟通一下，让们多理解一下，相信大家也有会有这个觉悟”
李牧点点头：“首批优先让技术岗位拿指标，管理岗成员可以先等一等，不过私下里要有允诺，不会让们等太久，第二批一定会解决”
林清雅点头道：“明白了”
李牧又说：“岗位划分是一个维度，再一个维度是实际情况”
林清雅道：“您说”
李牧说：“有孩子且孩子要在燕京入托、上学的，最高优先级优先解决；已经结婚且配偶也不是燕京本地户籍的，优先解决；谈恋爱即将到了谈婚论嫁阶段的，优先解决”
眼下燕京房子和车子都不限购，外地人也可以随意购买，所以户籍最大的用户其实就两个主要作用，一个是要孩子，一个是要结婚要孩子自然不必说了，有本地户口，入托上学要容易得多；而且刚结婚还没有要孩子的，有户口也会方便很多，以后孩子生下来就可以直接随着父母一方在燕京落户，打个预防针都要比外地孩子方便得多除此之外，燕京户口对谈恋爱确实也有一定的促进作用，无论是男方还是女方，有燕京户口在恋爱时可以加分不少，找对象更容易，也容易找一个条件更好的对象这个维度划分得到了三人的共同肯定李牧这时候又道：“还有一个很重要的维度，们要留一部分指标用作接下来的招新工作，足够优秀的人才只要愿意进来，们就可以给解决落户问题，例如：只要能评到P8，或者M8的员工，签约之后就可以进入落户准备序列，给们半年或者一年时间的考察期，时间一到，只要通过考察，就立刻给解决户籍问题+”
林清雅点了点头，说：“那回头成文的时候，就以P8和M8做分界线”
李牧又问刘师兄和雷教主：“们觉得淘宝适用什么样的方法？”
刘师兄和雷教主略一商量，也觉得李牧这个方式无论各个方面看，都更合适、更完善也更人性化，于是两人便也决定，在淘宝网用同样的标准来实施……
下午五点，牧野科技和淘宝网的员工，分别