第九百二十八章 员工新福利
欧广清一开口就是50%的落户指标，吓坏了在场的所有人这个政策给的实在是太超乎想象了，没有哪个企业能拿到这么牛的待遇，无论的正式员工有多少人，当地政府帮解决50%员工的落户问题，尤其是在户籍制度最严苛的燕京李牧心里算了笔账，今年牧野科技和淘宝加起来能突破两千人，那么今年就能拿到一千个燕京户籍指标，明年两千变五千，又多一千五百个户籍指标，第三年五千变一万，能拿两千五百个指标三年一过，牧野科技和淘宝成长为航母级的行业巨擘，员工增速也会稍稍放缓，到那个时候，50%的政策在绝对值上的体现一定会下降，到时候可以重新再找市政府沟通一套新的解决方案不得不说，欧广清为自己两家企业考虑的已经很全面了，绝对的诚意满满不过在场的市委官员，尤其是人事局的陈局长，表情就显得有些紧张了现在燕京户口的含金量虽然没有未来那么离谱，但也绝对是全国最高的，价值一旦高起来，就难免会让其的市委官员担忧，尤其是主管户籍资源的陈局长对们来说，欧广清首先是给的太多了，其次是，不管怎么样都给解决50%，这么简单粗暴的政策，仔细想想，里面的BUG实在是太多了！
如果李牧把公司搞成“燕京户口训练营”怎么办？招进来一批员工，一半解决了户口，然后把解决户口的这部分从公司关系解除掉，转移到其公司去，再把一批没户口的带进来，解决掉再送出去，这样的话，多少个指标够用的？
如果李牧故意套政府的落户指标怎么办？可以稀里糊涂的往自己公司弄一大堆员工关系，可能压根就不是的员工，然后伸手来找政府要落地，能不给解决？
所有人心里都有担忧，但是谁也不敢在这种场合下说出来欧广清知道大家的担忧，但还是非常肯定的对李牧说：“未来三年内，市政府和人事局，会给牧野科技和淘宝网正式员工里的50%解决落户问题，只给这一个比例，不做任何条件性束缚，自己有自由随意操作”
说完这话，欧广清看着李牧，补充一句：“相信做事的风格”
李牧心下一片明朗，其人可能会一下子想不明白、会质疑给自己开了有这么大BUG的权限，那是因为们每个人各管一摊、各自有各自的核心权限，一旦感觉到核心资源外流，担忧与不舍是必然的反应但欧广清不会有这种担心，和李牧一样，都是一套体系内的总体把控着，眼界更大，也不会对任何具体的资源产生多余的情绪，资源不是宝贝，只是一种工具，该进的时候敞开进，该出的时候放开出，而且也根本不需要担心李牧会钻这种BUG，以李牧现在的成就、地