定，只有她和李牧可以浏览所有的人力信息，包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息
李牧主要看的就是待入职员工一栏，这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有一个评级，从1-10，级别越高代表这个人的实力与资历越强，而待入职员工一栏**有87人，其中评到10的一个都没有，这也是因为李牧对10这个基本的要求太高，给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这自己还多少有些心虚，如果是10级大神，那真得是互联网行业无人不知的技术大牛才有资格
9级有两个人，一个是在微软做研发的，名叫薛岳；另一个是在甲骨文做数据库相关架构的，名叫张迪
李牧搜刮了一下，记忆中并没有关于这两个人的名字，大概看了一下资料，两人都是华夏国籍，暂时都还没有移民
从这两个人的简历看，们都属于中高层研发人员，但是又没到真正能在微软、甲骨文扛起一个大项目的级别，所以这样的级别估摸着也就是收入高一些，但在们所属的企业里，也是属于正常，没有什么额外的加成，这样的人，在这样的企业里，一抓一大把，所以只要牧野科技的条件开的足够高，足够吸引，让们做出回国的决定还是不难的
李牧一个个筛选，87个人里面，没有一个能够记起名字的，这也就意味着，这即将入职牧野科技的87个人里，没有真正的大牛
李牧略微有些失望，不过仔细想想，大牛也不是那么好整的，哪能随便看看就有
随后，又关注了一下面试进度信息，这里面有牧野科技最近面试过，以及准备邀请面试的人员信息，这个列表里面的人数基础就非常庞大了，已经面试过的有339人，已经邀请但还没有进行面试的有481人，计划邀请面试的有594人
李牧看得咋舌，怪不得林清雅一直说最近面试工作强度非常大，光面试过的就有339人，而且人力部门的HR的工作量可不只是面试，面试前的筛选、联系等工作量也非常大，从这个数据上可以看的出，们近期光是打过电话邀请面试的人，就有339+481，也就是820人！
李牧一边想着要给HR发一个团队奖，一边快速浏览着这上千个人名，一页又一页的翻动，李牧只看这些名字里，有没有自己上辈子曾经听说过的
翻了不知道多少页，翻得李牧都有些眼晕了，李牧还是没有翻到一个熟悉的人名
就在李牧想要放弃的时候，忽然一个极其普通的人名吸引了的注意
徐渤
李牧本来在看到这个名字的时候，脑海中也是本能将其过滤掉的，但是余