定,只有她和李牧可以浏览所有的人力信息,包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度,其的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息
李牧主要看的就是待入职员工一栏,这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有一个评级,从1-10,级别越高代表这个人的实力与资历越强,而待入职员工一栏**有87人,其中评到10的一个都没有,这也是因为李牧对10这个基本的要求太高,给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级,给自己评了个8级,就这自己还多少有些心虚,如果是10级大神,那真得是互联网行业无人不知的技术大牛才有资格
9级有两个人,一个是在微软做研发的,名叫薛岳;另一个是在甲骨文做数据库相关架构的,名叫张迪
李牧搜刮了一下,记忆中并没有关于这两个人的名字,大概看了一下资料,两人都是华夏国籍,暂时都还没有移民
从这两个人的简历看,们都属于中高层研发人员,但是又没到真正能在微软、甲骨文扛起一个大项目的级别,所以这样的级别估摸着也就是收入高一些,但在们所属的企业里,也是属于正常,没有什么额外的加成,这样的人,在这样的企业里,一抓一大把,所以只要牧野科技的条件开的足够高,足够吸引,让们做出回国的决定还是不难的
李牧一个个筛选,87个人里面,没有一个能够记起名字的,这也就意味着,这即将入职牧野科技的87个人里,没有真正的大牛
李牧略微有些失望,不过仔细想想,大牛也不是那么好整的,哪能随便看看就有
随后,又关注了一下面试进度信息,这里面有牧野科技最近面试过,以及准备邀请面试的人员信息,这个列表里面的人数基础就非常庞大了,已经面试过的有339人,已经邀请但还没有进行面试的有481人,计划邀请面试的有594人
李牧看得咋舌,怪不得林清雅一直说最近面试工作强度非常大,光面试过的就有339人,而且人力部门的HR的工作量可不只是面试,面试前的筛选、联系等工作量也非常大,从这个数据上可以看的出,们近期光是打过电话邀请面试的人,就有339+481,也就是820人!
李牧一边想着要给HR发一个团队奖,一边快速浏览着这上千个人名,一页又一页的翻动,李牧只看这些名字里,有没有自己上辈子曾经听说过的
翻了不知道多少页,翻得李牧都有些眼晕了,李牧还是没有翻到一个熟悉的人名
就在李牧想要放弃的时候,忽然一个极其普通的人名吸引了的注意
徐渤
李牧本来在看到这个名字的时候,脑海中也是本能将其过滤掉的,但是余