思维的条条框框约束，要有创新创新是公司的新鲜血液，也是让公司保持活力的唯一方式
我们是一家未来公司，未来就是下一秒，未来就是明天明天需要的是星际旅行的太空火车，不是烧煤鸣笛的蒸汽火车
在研发时，要有超前的思维，要有‘明天’的思维，不要用‘今天’的脑子和知识，去研发‘昨天’的旧技术，浪费有限的资源”
陈默难得严肃告诫
行军蚁集团主要的技术，都是出自陈默之手
但并不代表研发部门的人都不重要，公司很多产品，都需要研发部门根据现有的市场进行改动，升级和研发，不断细化一些产品
虽然陈默研发的技术作为做前沿的技术，但公司的研发部门，紧随陈默的身后，抛弃陈默光芒的掩盖，也是全球最顶尖的研发团队
行军蚁发展到今天，员工都有二十多万，涉及多个领域，全面开花，靠陈默一人，肯定不行
他是领头羊，背后那么多人，肯定需要各个领域的支撑人员
“关于公司人才发展未来，公司会继续健全人才培养工作，我和总裁商量好，准备专门打造一家人才培养的顶级学府，让公司有一个人才培养的基地
若学校成立，除了对外招生，每年还会从公司抽调各个部门的能力突出的人员，进入其中深造学习我希望你们能努力做好工作，提高自己的业务能力，机遇来临时，自己能有足够的实力去抓住，这个机会对你们所有人都是平等的”
这是赵敏告诉他的一个问题
公司人才一直是个问题，他们公司一直和国际猎头公司合作，到处挖人才但公司不断扩张，对人才紧缺一直都有
建高校，为以后给无双的教育准备，也给公司培养人才做准备
有他带头，公司顶级研究团队作为教学导师，技术上的培养内容，肯定不会差而管理上的知识，公司可以派遣优秀管理层前往教学，也能雇佣全球顶级的人才教学
靠着行军蚁集团的知名度和陈默的声誉威望，只要学府建立起来，就能让全球人才往这里汇聚
增加公司的底蕴和竞争力，有优质的人才培养体系和供给，公司的发展也能更长久
“此外，这里也告诫公司的管理层和所有员工我们是一家公司，员工代表的是公司的形象和素质，也是外界对公司的直观感觉好公司，就一定要有好职员我们不能忘记自己的初心，就是服务我们的用户
我们面向用户时，要保持我们公司该有的底气与形象，我们可以拒绝客户的无理要求，但不能做店大欺客的事
公司规模大，实力强，我们能可以更有自信去面向客户和消费者，但公司无论多大规模和实力，都不是个别人员对其他人秀优越感、压迫消费者的工具
公司对员工的考核，以前不会放松，以后也不会，我