第2372章 各说各的理（下）
这时，省委副书记于海，用缓慢而有节奏的语调，阐述出他的观点
“金怀同志的话，指出了事务的本质核心”
“培养年轻干部，把他们放到重要岗位，一直是我们的重要任务，但这一过程必须稳妥有序，不能冒进年轻干部的成长需要时间，更需要在实践中逐步积累经验，而不是一下子被推到风口浪尖”
于海双手交叉放在桌上，目光沉稳地扫过会场，“我同意名单里提到的‘双负责人’模式，这种做法既能给年轻干部提供锻炼的机会，又能通过老同志的传帮带，确保工作的连续性和稳定性”
“不过，我想补充一点，”他微微前倾，语气更加郑重，“无论是年轻干部还是老同志，都必须明确自身的职责边界尤其是涉及到一把手岗位时，更要注重权力的合理分配和监督机制的完善”
“路远同志刚才提到的一些想法，确实有创新性，但我们也不能忽视现实中的风险年轻干部虽然充满活力，但在重大决策面前，他们的经验和判断力可能还不够成熟因此，如何平衡创新与稳健、活力与经验，是我们需要深入思考的问题”
于海说完后，端起茶杯轻轻抿了一口，将话题转向了另一位与会者，“接下来，我想听听其他同志的意见，特别是明远同志的看法，毕竟他是组织部长，对干部的实际表现应该有更直观的感受”
“而且，组织部是干部的娘家，他最有发言权嘛”
于海很自然的，把话题又回传给肖路远手里
肖路远也不含糊，直截了当的表态道：“于副书记既然问到我了，我就知无不言，言无不尽”
“您提到的监督机制确实非常重要，但我认为，这并不能成为我们束缚年轻干部手脚的理由”
“干部成长的过程本身就是不断试错和积累经验的过程，如果因为害怕犯错而不敢给他们机会，那我们的干部队伍将永远缺乏活力和创新力”
他稍稍前倾身体，双手交叠放在桌上，目光直视于海，“当然，我同意核心岗位的一把手安排必须慎重，但这并不意味着我们要完全排除年轻干部的可能性”
“相反，我们可以通过设置科学的考核指标、明确的责任分工以及动态调整机制，来降低潜在风险”
“比如，对于那些被提拔到重要岗位的年轻干部，我们可以阶段性地进行绩效评估，并根据实际情况及时调整他们的职责范围这样既能保证工作的连续性，又能为他们提供成长的空间”
肖路远的发言无疑为会议注入了一剂强心针，也让原本僵持的局面有了一些松动的迹象
然而，厉元朗依旧保持沉默，他的手指轻轻敲击着桌面，似乎在思索什么
就在这时，始终没有发言表态的王善坊，双手摆弄着签字笔，
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