束，任由他们因为自己的私怨影响工作，公司可以说是有着不可推卸的责任
“这次员工大冲突之后，公司便开始指定了一系列员工守则大能前辈们经过这一次冲突之后，也开始隐于幕后，负责公司的管理事宜了第一次员工大冲突，是寻回者组织死亡，位面维护服务有限公司的新生”
作为所有人里面唯二的亲历者，阿特科特对于当时那场冲突的前因后果知道的并不清楚，只记得元泽前辈那段时间每天都很忙，而且经常问她一些奇奇怪怪的问题
其实大能者中对于穿越者的态度也并不统一
有的大能者对自己的母位面感情很深，在见识到了穿越者给位面带去的种种乱象之后，坚持认为要讲所有穿越者都驱逐每个位面文明的发展有着自己的规律，不需要这些位面外的人来指手画脚
有的大能者很早就超脱了，比起位面的命运，他们更关注于个体的际遇，认为那些穿越者能够去到那些位面是各自的缘法，不应该不分青红皂白的就遣回母位面有适应不好的，就有适应良好的，适应良好的给位面也带去很多帮助，为什么不能让那一部分人留下来呢？
也正是因为大能者内部的意见不统一，所以他们对于员工的争论是处于听之任之的状态
没想到的是，这听之任之的态度严重的伤害到了那些穿越者，让他们用惨烈决绝的方式做出了回击
这些穿越者们用自己的全部给了这些大能者一个教训，即便是他们也不能用一成不变的方式来应对所有的事情
大能者们之前一直没有意识到，他们用管理寻回者这个组织的方式，管理员工数量膨胀了千倍万倍的位面维护服务有限公司，会造成多么可怕的后果
量变终究会引起质变
几个员工不守规矩，在位面胡闹胡闹，并不会有多大的影响，他们挥挥手就能解决掉
但是成千上万的员工在位面胡闹，按照自己的想法，不顾后果的肆意妄为，就算大能者挥挥手就能解决一件，千万件处理下来呢？等到事情完全解决的时候，整体的走向也已经完全变了，甚至在他们处理这些麻烦事的时候，后续源源不断的麻烦又出现了
没有一个完善的规定，那些员工怎么可能不犯错呢？
“所以让我猜一下，第二次员工大冲突应该发生在守规矩的员工，和行事更加有自己风格的员工之间而问题的根源就在于，大能者们指定的那份规则太过于死板，导致员工在处理任务中的一些事情的时候，往往只能舍小保大，免不了陷入怎样都是错的境地”
龙二用手指点了点自己的额头，几乎能还原出第二次员工大冲突的场景了
为了避免再出现第一次大冲突这种情况，大能者们肯定将所有可能会造成类似情况的事情都考虑到了用滴水不漏的
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