破，始终是最大的股东之一，拥有绝对话语权
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下午，赵原来到天华总院报告厅，参加全省青年医生培训大会
青年医生们已经参观过了天华，对国际医疗中心的建设叹为观止，长期在下级医院工作，突然来到全国新晋的超级大三甲医院，有种土狗进城的感觉
天华或许不及国西和中庸底蕴深厚，但胜在设备先进，医生普遍年轻，副主任医师基本都是跟随天华发展而成长起来的
此次培训由天华承担全部费用，所有的医生吃穿住行全包
有人可能要困惑，为什么天华要帮其他医院培养青年
其实这是下了一盘很大的棋
赵原想要通过这种方式，将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池
很多医院变大变强，走的是合并的路线，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病
赵原的思路是医生集团的理念，通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人，带着他们赚外汇
再通过基础性的培训体系，锁定那些潜力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不犹豫地挖过来
很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院，其实那是错误的想法，在下面的医院从不缺乏好苗子
医生虽然是一个可以跨阶层的职业，但免不了还是会受到人情世故的影响，大医院招募医生，也是相对公平公正，新人想加入，还是存在一定的潜规则
比如同样两个实习医生，水平相差不大，但一个人家里有钱，平时对待指导医生嘴巴甜，还能送点东西，另外一个家里比较穷，业务没话说，但处理人际关系不像竞争对手灵活像这种情况，家里有钱的实习医生留院的机会肯定会更大
钱郁坐在“指导医生”的队伍里
他当然看出赵原的想法，这是要从沙子里淘金不过，天华做事让人挑不出刺，下级医院安排医生过来培训，人家又不收你钱，尽管尖子生可能跳走了，但去了五个人，还有四个人回医院，这四个人经过培训之后，可以成为下级医院的骨干
另外，下级医院更需要能干活的人，他们也不太需要天才天才往往有个性，还不太好管理
钱郁看着天华一步步变为粤省的霸主，内心颇为感慨，再看看当年自己手下的新人江静，已经有资格跟自己坐在同一个区域，终于知道为什么说，努力不一定成功，选择比努力更重要
会议结束，赵原与钱郁打招呼，”钱主任，国际医疗中心有个马国的病人，他需要一个全国专家来主刀，我觉得您很符合，请问有空吗？”
钱郁原本压抑的情绪瞬间消融，“不知什么时候
点击读下一页,继续阅读 医路青云 作品《赵原柳莎全集小说阅读免费》第1526章 选择大于努力！