面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。
赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。
因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。
即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。
赵原上班之后，带人查房。
高斌站在队伍的第三排，尽管他是书记，但在查房的时候，没有什么说服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶尔会从管理的角度，挑出几个毛病。
一般从外科住院楼开始查起。
一层层地扫楼！
因为床位增加，以前一个多小时就能查完，但现在要到两个小时，如果遇到特殊的病人，可能要半天时间。
有人觉得院长大查房查得那么细有必要吗？
事实上，赵原每次查房效果都显而易见，遇到一些比较棘手的问题，会让胡丽纳入自己的手术计划。
所以病人现在一股脑地朝东区医院运过来，那也是有原因的。
一些需要外科手术的病人，即使主管的医生解决不了，会层层往上找更高阶的医生，最终会有赵原托底。
如果赵原也没把握，全国也没其他外科医生有把握了。
“这名患者的药物使用超标，白蛋白超标，要停药才行。在饮食上增加营养，多一点耐心。不要急着出院。”
“这名患者的抗生素用的时间还是太长了。虽然是感染手术，但还是要控制一下。”
查房结束，赵原前往实验室。
实验室这边，赵原一般是走马观花，大部分的事情都交给郭志昌来负责。
郭院士在这方面经验丰富，态度认真，管理得井井有条。
赵原不爱来这里，因为骨子里害怕。
那些搞科研的，动不动就会跟赵原暗示，快没钱了。
赵原来一趟，总得想方设法找个借口，找器械商榨点儿米。
返回办公室，陆续有人来找自己，有些人是过来批条子，有些人是过来蹭吃蹭喝的。
赵原养成了当年常洪波的习惯。
跟自己关系不错的医生，来到自己办公室，可以带几盒茶叶离开。
比如传染科的主任，每次过来都是阴沉着脸而来，笑眯眯地离开。
没办法，传染科的离职率太高了。
医生也是人，面对未知的东西，也会感到恐惧。
这个科室每天都接触高危病人，年轻人不愿意从事这个科室，全靠一群老人顶着。
传染科的主任每次都抱怨自己下面的人又少了，希望能加入新鲜血液。
赵原不得不厚着脸皮说违心的话，等过段时间就好了，下个月给你们科室的多安排点福利。
主任知道要人没有，只能退而求其次要钱。
传染科现在的人均工资在医院位列前茅，但没人敢质疑此事。
若是不满，把你调整传染科，愿意吗？
不愿意，那就闭嘴。
结束
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