后，签署一个合约，公司培养他们半年至一年，正式上岗后，需签约三年合同，之后来去自由bque· cc”
在环球航运的十二艘船中，欧洲船长、大副二副、轮机长达到了60%以上；因为华人的船长、大副二副等重要职位，他们对于远洋比较陌生，更不要说万吨大船了bque· cc哪怕是以前的G海军溃兵，也寻不到几个合适的bque· cc
而这些欧洲人对于环球航运的归属感极差，合同到期就可能离职bque· cc重要的是，他们薪水和福利实在太高了bque· cc
冯永发随即说道：“嗯，环球航运发展越来越庞大，理应培养我们华人的这些重要岗位bque· cc我一定好好的筹备，重视这个环节bque· cc”
林志超点点头，香港海员行业混乱不堪，香港人把到远洋轮船上工作称为‘行船’bque· cc行船要冒风险，且很少时间能与家人团聚，不到万不得已，人们是不会选择行船的bque· cc因此，‘行船’的香港海员，大多是不学无术、无法找到理想工作的赋闲者bque· cc
这些人出来行船，既非兴趣所致，也非胸怀大志，只求三餐一宿bque· cc这些人能力不高，又无专长，于的都是最底层的活儿bque· cc而三副以上至船长的职位以及由三偈至大偈（工程师）的工作，大都由欧洲人来担任bque· cc这些来自欧洲的高级船员薪金高，待遇好，甚至带着家眷在船上生活，开销极大bque· cc但这些人对公司并没有归属感，一但合约期满，说走就走，不会作丝毫让步bque· cc
比起这些欧洲高级船员来，香港船员的薪酬低得多，工作也累得多，于是，容易滋生不满和心灰意冷的情绪bque· cc
当然，环球航运在一开始便致力于改变这种情况，其船上的海员大多经过专业的培训，哪怕是低级海员；再加上此时的社会环境——没工作的人多、有经验的人也较多，所以目前环球航运的海员素质较高，是其他船东的海员不可与之相比的bque· cc
林志超进入航运也才两年多，他只能一步步的改进、改善经营的手法，一步步的打造一支素质高、专业性强的华人船队bque· cc
“对了！船上的海员也可以有晋升的渠道，你让每只船上的重要岗位，通过推荐下面的海员，来环球海事学院来进修，完成培养后，再委派重要岗位bque· cc”
不能让人的意志闲散下去，否则会越来越咸鱼bque· cc
冯永发佩服的说道：“老板这招高明，人往高处走，若是有晋升的渠道，他们做事更加勤勉bque