任剧情策划的工作；加以培养的话，负责一下对外的商务接洽也很合适
刘博虽然乍一看没什么特点，但他在音乐和艺术方面很有才华，做事认真细致
在开发工作中，可以担任资源总监一类的职位，也就是提出美术和音乐需求，并监督制作除此之外，他也可以往内部管理的岗位去发展
至于赵浩岩，他看起来五大三粗、大大咧咧的，让人觉得他演傻子是在本色出演，但却有很好的空间想象力，是个关卡设计师的好苗子
而且做事比较踏实，不改动的脑子一点不动，让他来负责游戏在不同平台的移植开发很合适
至于他打游戏很菜，那都不叫事
很多游戏设计师其实都是手残，有时候反而是手残更能看出游戏关卡和数值中存在的一些细节问题
毕竟游戏水平太高的人，很可能无法理解菜鸟的世界到底是什么样的，做出来的游戏反而有走极端的风险
要说这小小的404寝室怎么会如此的卧虎藏龙？
这其实应了那句话：千里马常有，而伯乐不常有
如果他们三个没有遇到路知行，只是按部就班地上学、就业，甚至走上了不适合自己的岗位，那他们的天赋很有可能会被埋没
可一旦路知行给他们提供了平台，有意识地往特定方向去培养他们，他们就会成长得飞快，并很快获得独当一面的能力
所以，天赋很重要，但平台更重要
就像古代的开国皇帝，为什么能臣名将往往都是在他的家乡附近扎堆出现？不是他运气好，而是他给这些人才提供了平台
那么这件事对路知行来说有什么好处呢？
好处就是，他能够快速架构起一个稳定可靠的公司结构
这三个室友，相较于社会上能够招聘到的人才而言，他们的缺陷在于目前的专业技能有所欠缺，但他们的优势在于，潜力巨大，互相知根知底，而且绝对互相信任，不会背刺路知行
对于路知行来说，他不缺技术也不缺能力，在初创公司的核心人员选择方面，忠诚远比暂时的业务能力要重要
这也是为什么路知行坚持要将404工作室挣的钱按照比例分成给三个人一部分，而不是给他们发死工资
这个比例其实并不高，路知行分给他们的也就只是盈利的百分之几而已但“分成”与“固定工资”相比，有着特殊的含义，也有着更强的激励作用，避免了未来大家可能会离心离德的可能
至于今天的场合
路知行倒是也没特意考虑过要带谁过来，只是吕一笑和刘博刚好都有事，所以就把赵浩岩给带来了
很快，其他的参赛者也纷纷落座
这里面大多数都是独立优秀制作人和微型公司的负责人，当然，也有个别的小型游戏公司过来碰运气
大家各自落座之后，简单寒暄了几句，还没来得及深入介绍，